贵州科技人才资源开发的实证调查与对策研究

发布时间：2021-04-01 18:42

　　现代科学技术日新月异，新经济已迅猛发展和经济全球化，必然导致人才竞争的白热化。国与国、地区与地区之间的竞争，从根本上讲就是人才的竞争。人才，特别是科技人才已经成为衡量一个国家或一个地区综合实力的关键因素。“人才资源是第一资源”、“科技人才资源是核心资源”已经形成共识。 地处我国西部地区的贵州省，由于经济发展进程严重滞后，导致了人才的匮乏，而人才，特别是科技人才的匮乏又严重地阻碍了经济的发展。人才的匮乏与落后的经济形成了非良性循环的“怪圈”。国家实施西部大开发和人才战略后，贵州省人才队伍的现状与西部大开发和科教兴黔的需要，显得极不相适应。贵州省要在西部大开发中抢抓发展机遇，实现党的十六大提出的全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的奋斗目标，必须要实施人才强省战略，必须把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务，放开眼界，加大力度，大力开发科技人才资源，加快教育事业的发展，建设一支适应贵州新经济发展的高素质科技人才队伍，为贵州经济社会的跨越式发展提供人才支撑和智力保障。鉴于此，本文以人力资本理论、新增长理论、人力资源开发理论等为指导和借鉴，立足贵州省情，在查阅、分析大量的文献资... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究的目的
    1.3 研究方法
    1.4 研究框架
2 科技人才资源开发相关研究进展与述评
    2.1 人力资本理论研究
    2.2 人才资源开发理论研究
    2.3 科技人才资源开发政策研究
    2.4 科技人才资源开发方法与对策研究
3 国外人才资源开发的成功经验及借鉴意义
    3.1 重视本国人才的培养
    3.2 注重人才的合理使用与管理
    3.3 制定灵活的人才引进政策
    3.4 为人才发挥才干创造良好的环境
    3.5 国外人才资源开发的借鉴意义
4 贵州科技人才资源现状及存在问题分析
    4.1 贵州科技人才资源现状分析
    4.2 存在的问题分析
    4.3 产生问题的原因分析
5 贵州科技人才政策的现状评估
    5.1 科技人才投资与教育政策评估
    5.2 科技人才使用与引进政策评估
    5.3 科技人才激励与考核政策评估
    5.4 科技人才职称与流动政策评估
6 贵州实施科技人才资源开发的总体思路和重点研究
    6.1 贵州科技人才资源开发的总体思路
    6.2 贵州科技人才资源开发的目标定位
    6.3 贵州科技人才资源开发的重点领域
    6.4 贵州科技人才资源开发需要处理好的关键问题
7 贵州科技人才资源开发对策研究
    7.1 强化科技人才资源开发意识
    7.2 加大科技人才资源培养的投入
    7.3 完善科技人才管理体制和开发机制
    7.4 建立有效的科技人才激励机制
    7.5 加大高素质科技人才引进力度
    7.6 营造科技人才成长的良好环境
主要参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]国内外专业人才资源开发政策比较研究[J]. 张卫峰,潘晨光,刘霞辉,钱伟.  社会科学管理与评论. 2004(02)
[2]美国、新加坡、印度等国家在人才资源开发管理方面做法和经验的比较研究[J]. 何增科.  马克思主义与现实. 2004(02)
[3]国外人才资源开发的新思想、新理念[J]. 中共中央编译局课题组.  马克思主义与现实. 2004(02)
[4]新加坡人才立国的实践与启示[J]. 杨凌志.  宏观经济管理. 2004(02)
[5]美国公共行政管理和人力资源开发的十个问题[J]. 沈荣华.  中国人才. 2003(01)
[6]世界顶级企业的用人之道[J]. 陈庆修.  中国科技产业. 2002(07)
[7]国外人力资源开发管理模式研究[J]. 许文华,李凤芝.  黑龙江社会科学. 2002(03)
[8]科技人才——经济增长和社会进步的重要推动力[J]. 龙新南.  中国人力资源开发. 2002(06)
[9]美国如何建立起充满生机和活力的人才机制[J]. 韩正忠.  地方政府管理. 2001(03)
[10]全球科技人才竞争态势和趋向[J]. 朱钧侃.  江南论坛. 2001(01)



本文编号：3113805