基于双因素理论的广西海监队伍激励困境与对策研究
发布时间：2021-04-06 08:06
十九大报告中提出要“坚持陆海统筹,加快建设海洋强国”,为海洋事业改革发展指明了方向。当前,中国正处于由大向强、由陆权国家向陆权海权兼备国家迈进的关键阶段,维护海洋权益、建设海洋强国已成为时代的呼唤、人民的选择。海监承担着涉外海上维权执法和国内海洋行政执法的双重任务,是维护国家海洋权益不可或缺的重要力量之一。然而,由于激励机制的不尽完善,广西海监队伍面临着人力资源管理效能无法得到有效发挥,海监队员职业倦怠现象较为严重的激励困境,如何完善广西海监队伍的激励机制,提升海监队员的工作效率和执法水平,具有重要的现实意义。本文运用赫兹伯格的双因素理论,在调查广西海监队伍激励现状的基础上,从保健-激励因素分析当前存在的激励困境及困境形成的原因,并对完善广西海监队伍激励机制提出了相关的对策和建议。本文共包含七个部分内容。第一部分绪论,从理论和实践两个方面简述了选题的来源,综述了国内外关于双因素理论和激励的研究现状,介绍了研究意义和内容,并提出本文的研究方法;第二部分对激励、激励理论等相关概念进行了界定,并对双因素理论的提出背景、基本内涵和主要内容进行了阐述;第三部分介绍了广西海监队伍的概况及现行激励方...
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图４－１激励现状总体满意度??
从以上数据可以看出，对单位目前的管理现状感到满意的只有３５．１％，感到不满意??３３．?４％，其余３１．?５％则处于一种既没有满意也没有不满的中间状态，这也从侧面说??位的管理政策与管理模式未能真正深入人心。造成这一情况的主要原因是广西海监??在管理上缺乏人本思想，未能真正做到以人为本。海监队伍实行的是半军事化管理，??人员多为军转干部，对海监队员的组织纪律性要求严明，强调一切行动听指挥，一??导上下级观念严重，缺乏尊重人才、发掘人才、留住人才的思想。??３个人对组织忠诚度和归属感不强??员工对单位是否有归属感和忠实感是检验员工满意度的一个重要指标，只有让员工??位感到满意，增强员工对单位的归属感，才能留住人才、吸引人才，避免人才的流??提升组织的发展和竞争实力。在对广西海监队员的问卷调查中，只有１５人（１３．９％）??对单位有强烈的忠实感和归属感，１９人（１７．?６％）表示有较强烈的归属感，４４人??
去职意向较＿??问卷中，针对“您是否出现过离开本单位的念头”这一问题，经常有此想法的，占比１５．?７％；抱怨性地想过离开的有３９人，占比３６．?５％；从没有想过离开的占比４８．?２％。??是否出现过离开本单位的念头??？经常有??４８％?４?｜?ａ抱怨性地想过??，Ｔ?３６Ｊ?—??
【参考文献】：
期刊论文
[1]双因素理论视角下基层公务员晋升期望及其影响因素分析[J]. 赵娜. 黑龙江生态工程职业学院学报. 2017(06)
[2]论公务员职务与职级并行制度的激励效应——基于双因素理论的视角[J]. 阿海曲洛. 经营管理者. 2017(06)
[3]基于双因素理论的公务员激励机制分析[J]. 刘影. 前沿. 2014(Z3)
[4]浅谈负激励在企业管理中的运用[J]. 郭东旭. 现代商业. 2013(08)
[5]公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角[J]. 缪国书,许慧慧. 中国行政管理. 2012(05)
[6]我国公务员激励机制的完善——基于赫茨伯格的双因素理论的分析[J]. 周澜. 生产力研究. 2010(05)
[7]员工激励的深层解读——构建基于双因素理论的个体需求特征模型[J]. 高阳. 河北企业. 2010(04)
[8]激励理论发展及趋势分析[J]. 苏明城,张向前. 科技管理研究. 2009(05)
[9]双因素理论对我国公务员激励的借鉴意义[J]. 彭静. 科协论坛(下半月). 2008(11)
[10]西方发达国家公务员激励机制的特点及启示[J]. 李大林. 理论探讨. 2008(05)
硕士论文
[1]广东省地震局激励机制优化问题研究[D]. 王修齐.兰州大学 2016
[2]双因素理论视角下我国基层政府公务员激励机制的思考[D]. 朝乐梦.陕西师范大学 2015
[3]基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究[D]. 戴薇.湘潭大学 2015
[4]双因素理论视角下的S县政府公务员激励问题研究[D]. 王婷.辽宁大学 2015
[5]完善我国公务员激励机制建设研究[D]. 潘键.西南大学 2014
[6]海关系统公务员激励制度研究[D]. 耿皓.复旦大学 2014
[7]基于双因素理论的青秀区乡镇公务员激励机制研究[D]. 李斌.广西大学 2012
[8]青年公务员职业生涯规划研究[D]. 方芳.上海交通大学 2010
[9]基于双因素理论的我国公务员激励机制探究[D]. 马妮莎.郑州大学 2010
[10]基于双因素理论的西藏公务员激励机制研究[D]. 孟永辉.西藏大学 2009
本文编号：3121099
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图４－１激励现状总体满意度??
从以上数据可以看出，对单位目前的管理现状感到满意的只有３５．１％，感到不满意??３３．?４％，其余３１．?５％则处于一种既没有满意也没有不满的中间状态，这也从侧面说??位的管理政策与管理模式未能真正深入人心。造成这一情况的主要原因是广西海监??在管理上缺乏人本思想，未能真正做到以人为本。海监队伍实行的是半军事化管理，??人员多为军转干部，对海监队员的组织纪律性要求严明，强调一切行动听指挥，一??导上下级观念严重，缺乏尊重人才、发掘人才、留住人才的思想。??３个人对组织忠诚度和归属感不强??员工对单位是否有归属感和忠实感是检验员工满意度的一个重要指标，只有让员工??位感到满意，增强员工对单位的归属感，才能留住人才、吸引人才，避免人才的流??提升组织的发展和竞争实力。在对广西海监队员的问卷调查中，只有１５人（１３．９％）??对单位有强烈的忠实感和归属感，１９人（１７．?６％）表示有较强烈的归属感，４４人??
去职意向较＿??问卷中，针对“您是否出现过离开本单位的念头”这一问题，经常有此想法的，占比１５．?７％；抱怨性地想过离开的有３９人，占比３６．?５％；从没有想过离开的占比４８．?２％。??是否出现过离开本单位的念头??？经常有??４８％?４?｜?ａ抱怨性地想过??，Ｔ?３６Ｊ?—??
【参考文献】：
期刊论文
[1]双因素理论视角下基层公务员晋升期望及其影响因素分析[J]. 赵娜. 黑龙江生态工程职业学院学报. 2017(06)
[2]论公务员职务与职级并行制度的激励效应——基于双因素理论的视角[J]. 阿海曲洛. 经营管理者. 2017(06)
[3]基于双因素理论的公务员激励机制分析[J]. 刘影. 前沿. 2014(Z3)
[4]浅谈负激励在企业管理中的运用[J]. 郭东旭. 现代商业. 2013(08)
[5]公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角[J]. 缪国书,许慧慧. 中国行政管理. 2012(05)
[6]我国公务员激励机制的完善——基于赫茨伯格的双因素理论的分析[J]. 周澜. 生产力研究. 2010(05)
[7]员工激励的深层解读——构建基于双因素理论的个体需求特征模型[J]. 高阳. 河北企业. 2010(04)
[8]激励理论发展及趋势分析[J]. 苏明城,张向前. 科技管理研究. 2009(05)
[9]双因素理论对我国公务员激励的借鉴意义[J]. 彭静. 科协论坛(下半月). 2008(11)
[10]西方发达国家公务员激励机制的特点及启示[J]. 李大林. 理论探讨. 2008(05)
硕士论文
[1]广东省地震局激励机制优化问题研究[D]. 王修齐.兰州大学 2016
[2]双因素理论视角下我国基层政府公务员激励机制的思考[D]. 朝乐梦.陕西师范大学 2015
[3]基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究[D]. 戴薇.湘潭大学 2015
[4]双因素理论视角下的S县政府公务员激励问题研究[D]. 王婷.辽宁大学 2015
[5]完善我国公务员激励机制建设研究[D]. 潘键.西南大学 2014
[6]海关系统公务员激励制度研究[D]. 耿皓.复旦大学 2014
[7]基于双因素理论的青秀区乡镇公务员激励机制研究[D]. 李斌.广西大学 2012
[8]青年公务员职业生涯规划研究[D]. 方芳.上海交通大学 2010
[9]基于双因素理论的我国公务员激励机制探究[D]. 马妮莎.郑州大学 2010
[10]基于双因素理论的西藏公务员激励机制研究[D]. 孟永辉.西藏大学 2009
本文编号：3121099
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