武警黄金部队科技干部工作满意度研究

发布时间：2021-07-26 00:14

　　员工满意度是反映员工的思想状况、队伍的稳定情况以及所在单位是否具有凝聚力的一个重要方面。科学地调查、分析员工满意度对提高单位管理有效性意义重大。武警黄金部队的工作技术含量非常高，寻找范围广、地形复杂、矿样稀少。在推进武警黄金部队现代化建设、实现跨越式发展的历史进程中，这支挑战与机遇并存的以科技为先的经济部队比任何时候都更需要大批杰出人才的脱颖而出。黄金部队科技干部一直位于部队工作落实和完成任务的第一线，地位和作用十分重要。新的形势和任务条件下，建设一支懂技术和有发展潜力的科技干部队伍显得尤为重要。关注武警黄金部队科技干部的工作满意度情况，分析影响他们思想稳定、安心尽职的各种因素，有针对性地提高科技干部队伍的整体履职能力，对于部队维护稳定、提高战斗力有着非常重要的现实意义。本课题旨在了解武警黄金部队科技干部工作满意度的情况及其影响，借助于问卷调查和数据分析的结论，全面分析了武警黄金部队科技干部工作满意度低下的影响因素，重点对环境、单位、自身因素进行分析，从而研究掌握科技干部的工作状况。在此基础上对如何提高黄金部队科技干部工作满意度提出了治理之策，重点在管理制度层面、激励机制层面、职业发展... 

【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 选题依据
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 工作满意度概念研究
        1.2.2 工作满意度理论研究
        1.2.3 工作满意度影响因素研究
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 现实意义
    1.4 研究内容
    1.5 研究方法
    1.6 研究步骤
    1.7 创新点
第二章 相关概念与理论基础
    2.1 基本概念
        2.1.1 工作满意度概念
        2.1.2 武警黄金部队科技干部概念
        2.1.3 武警黄金部队科技干部工作满意度概念
    2.2 相关理论
        2.2.1 工作满意度测量
            2.2.1.1 单因素工作满意度测量
            2.2.1.2 多维度综合测量法
            2.2.1.3 总体工作满意度测量
        2.2.2 知识型员工特征
第三章 武警黄金部队科技干部满意度现状调查
    3.1 武警黄金部队以及武警黄金部队科技干部基本情况
        3.1.1 武警黄金部队概况
        3.1.2 武警黄金部队科技干部基本情况
    3.2 武警黄金部队科技干部工作满意度调查与分析
        3.2.1 问卷设计
        3.2.2 调查样本的基本情况
        3.2.3 调查信度检验
        3.2.4 调查效度分析
        3.2.5 调查结果的统计分析
        3.2.6 武警黄金部队科技干部工作满意度个体差异的统计分析
第四章 武警黄金部队科技干部工作满意度影响因素分析
    4.1 影响武警黄金部队科技干部工作满意度的因素分析
    4.2 问题的原因
        4.2.1 环境原因
        4.2.2 单位原因
        4.2.3 自身要素影响
第五章 对策与建议
    5.1 提高武警黄金部队科技干部工作满意度的基本思路
        5.1.1 单位层面
        5.1.2 环境层面
        5.1.3 自身发展层面
结束语
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果
附录一 武警黄金部队科技干部工作满意度调查问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校辅导员工作满意度研究述评[J]. 李海波,卢爱地.  学理论. 2012(24)
[2]军队医院聘用专业技术人员工作满意度量表的编制研究[J]. 曹小勇,程正祥,沈利群.  解放军医院管理杂志. 2012(06)
[3]高校教师工作满意度特征解析[J]. 程文华.  太原师范学院学报(社会科学版). 2012(03)
[4]高校教育管理人员工作满意度研究——基于对浙江省11所高校的调查[J]. 金风华.  浙江师范大学学报(社会科学版). 2012(03)
[5]公共服务动机对工作满意度的影响研究[J]. 朱春奎,吴辰.  公共行政评论. 2012(01)
[6]电子对抗部队基层军官工作满意度调查分析[J]. 杨桦,陈俊国,相子民.  临床军医杂志. 2011(02)
[7]我国科技人员工作满意度实证分析[J]. 孙健敏,姜红.  科技进步与对策. 2010(04)
[8]工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究[J]. 王伟松,唐春勇.  西南交通大学学报(社会科学版). 2006(02)
[9]工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究[J]. 叶仁荪,王玉芹,林泽炎.  管理世界. 2005(03)
[10]科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究[J]. 李晓轩,李超平,时勘.  科学学与科学技术管理. 2005(01)

硕士论文
[1]基于职业生涯管理的员工满意度研究[D]. 郭义香.吉林大学 2011
[2]OKM公司员工工作满意度现状分析与对策研究[D]. 史书桂.大连理工大学 2008
[3]基于双因素理论的公务员工作满意度研究[D]. 陈晋.华中师范大学 2008
[4]湖南省基层地税局公务员工作满意度研究[D]. 黄信伟.国防科学技术大学 2005
[5]知识型员工工作压力及其与工作满意度、工作绩效的关系研究[D]. 沈捷.浙江大学 2003



本文编号：3303052