历史与比较视野下的我国政府人力资源管理范式

发布时间：2021-10-07 00:50

　　本文就历史与比较视野下的我国政府人力资源管理范式,进行了相关的分析。希望借助本次研究,对历史与比较视野下的我国政府人力资源管理范式,提供一些可供参考的内容。 

【文章来源】：长江丛刊. 2016,(17)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、我国传统人事管理范式的形成和演变
    (一)“荐才制”到“考选制”
    (二)近代国家公职人员制
    (三)全能人事
二、现代西方人力资源管理新范式的影响
    (一)福利与激励导向
    (二)行为人事
三、我国当代政府人力资源管理新范式的构建
    (一)公平开放的引进制度
    (二)以人为本的用人制度
    (三)个性化的培养制度
    (四)灵活多变的调动制度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外政府管理的趋势研究[J]. 陈群民,白庆华.  上海综合经济. 2001(06)
[2]价值──制度互动:中国现代化进程分析的新视角[J]. 杜志华.  新视野. 1997(01)



本文编号：3421058