公共部门绩效管理方案探究

发布时间：2021-10-08 15:26

　　目前,社会各界对公共部门资金使用情况的监督力度越来越大,公共部门资金使用情况越来越透明化。制定合理的公共部门绩效管理方案进而提高公共部门的管理效率和行动力变得尤为重要。相对于西方国家,我国的公共部门绩效管理还存在着一些问题。本文首先介绍了公共部门绩效管理方案的含义和我国实现绩效管理的社会背景,随后阐述了我国在公共部门实行绩效管理过程中遇到的问题,并对此提出了几点适合中国国情的建议。 

【文章来源】：辽宁经济. 2019,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公共部门绩效管理含义及社会背景
    (一) 公共部门绩效管理含义
    (二) 公共部门绩效管理实施的背景
二、公共部门绩效管理现存问题
    (一) 绩效评定方式单一
    (二) 绩效评定指标不合理
    (三) 相关理论和实践不足
三、公共部门绩效管理相关建议
    (一) 绩效评定方式多元化
    (二) 绩效评定指标合理化
    (三) 注重理论和实践相结合
四、总结


【参考文献】：
硕士论文
[1]基于“数字人事”的基层税务机关eHR绩效管理研究[D]. 张锡霞.青岛大学 2020
[2]Z县税务局职工绩效管理研究[D]. 杨佳玉.中国地质大学(北京) 2020



本文编号：3424438