公共部门人力资源管理探究——以新公共管理为视角

发布时间：2017-05-28 18:04

  本文关键词：公共部门人力资源管理探究——以新公共管理为视角，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在新公共管理视角下,如果公共部门的人力资源管理体系不够完善,不能充分发挥员工的主动性和积极性,人力资源得不到有效利用和开发,就会出现工作效率低下等问题。我国公共部门在人力资源管理方面存在一些亟待改善的问题,解决的办法在于:借鉴先进的理念和方法,进行管理体制改革,完善考核机制,培养树立良好的公共伦理责任。
【作者单位】： 广西大学公共管理学院;
【关键词】： 新公共管理 公共部门 人力资源管理
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 新公共管理的理论建立在公共选择理论、交易成本理论以及委托代理理论等经济学和私人管理理论的基础之上。公共部门的人力资源管理可借鉴新公共管理的管理模式,改变沉闷刻板的管理模式,建立完善的部门内部竞争机制,以此来提高公共部门管理的灵活性、有效性和组织性。只有将新

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本文编号：403150