浅析新形势下公共部门人力资源管理存在的问题及对策

发布时间：2017-08-21 13:25

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【摘要】：在知识经济时代,人成为组织发展的第一资源。公共部门有别于企业,其存在的目的是为公众服务及推动社会发展,运用现代人力资源管理技术和方法将有助于建立更富有成效的公共管理组织。本文对新形势下的我国公共部门人力资源管理现状和存在问题进行了分析,并提出了相应对策。
【作者单位】： 杭州余杭经济技术开发区管理委员会;
【关键词】： 新形势 公共部门 人力资源管理 对策分析
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、公共部门人力资源管理现状和存在的问题公共部门是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。当前我国公共部门主要包括党组织、政府机关、事业单位和社会团体等。公共部门人力资源即以政府为主体

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