部门人员特征与绩效关系研究:基于高阶理论视角

发布时间：2017-09-16 11:18

  本文关键词：部门人员特征与绩效关系研究:基于高阶理论视角

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【摘要】：新公共管理运动兴起后,人们对政府绩效的关注度越来越高,高阶理论的兴起也更新了研究界对绩效研究的视角。笔者采用21个中国地级市2014年度GDP产值的数据,实证分析了政府部门管理者的人员特征对政府绩效的影响。研究结果表明:管理者的任期、工作经历与政府绩效正相关,而管理者的教育背景与政府绩效负相关。
【作者单位】： 苏州大学;
【关键词】： 高阶理论 人员特征 绩效 GDP
【分类号】：D630
【正文快照】： 21世纪初,在美国各大城市兴起市政预算改革运动,1906年艾伦、布鲁埃尔、克里夫兰成立纽约市政研究局,以此为分界点,公共部门的效率考评进入学术领域,政府绩效和公共部门绩效管理也开始伴随着公共部门的改革而发展。总体来说,影响政府部门绩效的因素包含诸多方面。根据Donald C

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本文编号：862717