和谐劳动关系构建视域中的政府行为偏差及其对策
本文关键词:和谐劳动关系构建视域中的政府行为偏差及其对策
【摘要】:文章指出,和谐劳动关系构建中的政府行为,存在劳动执法不作为和司法效率不高偏离规制者要求、劳动争议调处偏离公共管理目标、推进工资集体协商偏离集体协商本质以及对非政府组织参与治理的限制偏离正当性要求等偏差。其主要成因在于:认识偏差导向下地方政府怠于行使治理职责、GDP崇拜导向下担心严格执法影响经济发展、政绩导向下社会组织待培育的集体化转型欲速不达、刚性维稳导向下担心劳工服务类社会组织异化。文章认为,要克服上述偏差,政府需要进一步深化经济发展新常态下和谐劳动关系构建中政府作用的研究、完善官员政绩考评体系、提升集体协商质量和实效、引导和规范社会力量参与。
【作者单位】: 南京政治学院马克思主义学院;
【关键词】: 劳动关系 和谐劳动关系 政府行为偏差
【分类号】:D630;F249.26
【正文快照】: 企业劳资矛盾是任何市场经济国家都需要面对的内生性、普遍性矛盾,在我国社会主义初级阶段也不可避免,但矛盾的强度、范围和影响可以缓解和控制。在市场经济条件下,企业劳动关系中的市场决定不是无条件的,劳资博弈力量失衡导致劳动关系不和谐是政府需要介入企业劳动关系的主要
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,本文编号:910020
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