知识经济时代公共部门人力资源管理研究——从心理契约视角
本文关键词:知识经济时代公共部门人力资源管理研究——从心理契约视角
【摘要】:知识经济是以知识为基础的经济。知识经济时代人力资源是组织的第一资源。知识经济时代公共部门人力资源管理要坚持以人为本、知识管理、动态创新的价值取向。知识经济时代提高公共部门人力资源管理水平是公共管理领域的一个重要课题。将心理契约理论应用于知识经济时代公共部门人力资源管理有利于提高管理的科学性与有效性。心理契约视角中知识经济时代公共部门人力资源管理优化路径:培养公共组织人力资源管理文化;科学精心招聘与录用;注重员工的培训与开发;完善良好的绩效评估体系;建立健全激励制度与机制;设计合理的薪酬。
【作者单位】: 河南农业职业学院;
【关键词】: 人力资源 心理契约 创新 薪酬管理
【基金】:河南省教育厅人文社科项目“心理契约与公共部门人力资源管理研究”(项目编号:2014-ZC-054) 郑州市软科学研究“生态文明建设与政府行为研究”项目(项目编号:20141130)的阶段性研究成果
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 知识经济发展时代是以人力资源为核心生产要素的时代。在知识经济时代人力资源在经济社会发展中的地位愈来愈重要,已成为组织的第一资源。知识经济时代组织之间的竞争,在一定意义上实质是组织人力资源的竞争。知识经济时代提高公共部门人力资源管理水平已成为公共管理领域的一
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