女性高管、组织合法性与企业绩效

发布时间：2023-12-09 13:00

　　女性与男性在管理行为上存在着天然差异,随着越来越多的女性进入管理层,女性的独特性格优势在公司治理中发挥着日益重要的作用,女性职场化的来袭吸引社会各界广泛关注,女性高管对企业绩效的影响也成为了学术界研究热点,但得出的结论却大不相同。制度理论观点强调任何组织在其所处的制度环境中会受到各种制度因素的规范和制约,而组织合法性是关于规范和制约、价值和信念的体系中,被认为是合理的一般感知与假设。从利益相关者角度出发,在研究女性高管对企业绩效影响的基础上,以组织合法性为中介变量,进一步深究组织合法性是否是女性高管影响企业绩效的可能路径。本文以2008-2017年沪深两市A股上市公司数据为研究样本,结合管理行为性别差异理论、高层梯度理论、人力资本理论及利益相关者理论,将女性高管、组织合法性、企业绩效三者放在同一框架中,构造女性高管-合法性-绩效的理论模型,运用多元回归法检验了三者之间的逻辑关系,并用逐步检验法和Bootstrap法验证组织合法性的中介作用。得到的结论如下:(1)女性高管正向显著促进企业绩效;(2)女性高管对组织合法性有显著的正向促进作用;(3)组织合法性与企业绩效之间存在明显的正相关关...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与研究意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究方法和研究内容
        一、研究方法
        二、研究内容
    第三节 可能的创新点
第二章 文献综述
    第一节 组织合法性
        一、组织合法性的内涵
        二、组织合法性的来源
        三、组织合法性的获取
    第二节 女性高管与企业绩效
        一、女性高管与企业绩效正相关
        二、女性高管与企业绩效负相关
        三、女性高管与企业绩效不相关
    第三节 组织合法性与企业绩效
    第四节 高管团队与组织合法性
    第五节 文献述评
第三章 理论基础与研究假设
    第一节 相关理论基础
        一、管理行为的性别差异理论
        二、高层梯队理论
        三、人力资本理论
        四、利益相关者理论
    第二节 研究假设
        一、女性高管与企业绩效
        二、女性高管与组织合法性
        三、组织合法性与企业绩效
        四、女性高管、组织合法性与企业绩效
第四章 研究设计
    第一节 样本选择与数据来源
    第二节 变量的定义与计量
        一、被解释变量
        二、解释变量
        三、中介变量
        四、控制变量
    第三节 回归模型的构建
第五章 实证结果分析
    第一节 描述性统计
        一、女性高管的年度描述性统计
        二、女性高管的行业描述性统计
        三、总体变量描述性统计
    第二节 相关性分析
    第三节 多元回归分析
        一、女性高管对企业绩效的回归分析
        二、女性高管对组织合法性的回归分析
        三、组织合法性对企业绩效的回归分析
        四、组织合法性的中介效应检验
    第四节 稳健性检验
        一、替换被解释变量
        二、内生性问题
        三、Bootstrap中介效应检验法
第六章 研究结论、建议与展望
    第一节 研究结论
    第二节 政策建议
    第三节 研究局限性与展望
参考文献
在读期间科研成果
致谢



本文编号：3871625