组织氛围与领地行为的关系：心理安全感的中介作用

发布时间：2018-02-05 04:08

  本文关键词： 领地行为 组织氛围 心理安全感 结构模型　出处：《云南师范大学》2017年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：领地行为研究是组织行为学研究领域的新兴主题,领地行为是指个体或群体从事的与领地相关的各种行动,其目的是为了主张、宣示、维系、巩固、保护以及扩大其对领地的控制权。本研究的目的是通过组织层面的组织氛围与个体层面的心理安全感角度研究领地行为,为企业与组织在管理领地行为方面提供研究依据。本文共有两个研究,研究一中对企业200名被试进行问卷调查,数据分析后的所得结果与假设相符:组织氛围、心理安全感与领地行为之间呈负向相关关系;2.组织氛围与心理安全感之间呈正向相关关系;3.心理安全感在组织氛围与领地行为之间起部分中介作用。研究二主要是对研究一所得关系模型进行实验的验证,对自变量操作有效性检验后选取60名被试参与实验,实验结果证明研究一所得关系模型是可靠的。本次研究结果可以给企业和组织提出以下建议:在企业中营造积极的组织氛围,同时,通过企业相关政策提高员工心理安全感,这样在某种程度上可以减轻企业中员工产生领地行为所带来的负面效果。
[Abstract]:The study of territorial behavior is a new topic in the field of organizational behavior. Territorial behavior refers to a variety of actions related to territory undertaken by individuals or groups, whose purpose is to claim, proclaim, maintain and consolidate. The purpose of this study is to study territorial behavior from the perspective of organizational climate and psychological security at the individual level. This paper provides the basis for enterprises and organizations in the management of territorial behavior. There are two studies in this paper, the first middle school conducted a questionnaire survey of 200 business participants. The results are consistent with the hypotheses: there is a negative correlation between organizational climate, psychological security and territorial behavior; 2.The positive correlation between organizational climate and psychological security; 3. Psychological security plays an intermediary role between organizational atmosphere and territorial behavior. After testing the validity of independent variables, 60 subjects were selected to participate in the experiment. The experimental results show that the model is reliable. The results of this study can give enterprises and organizations the following suggestions: to create a positive organizational atmosphere in the enterprise, at the same time. In order to reduce the negative effect of the employees' territorial behavior, the employees' psychological security can be improved by the relevant policies.
【学位授予单位】：云南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：B848

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本文编号：1492077