变革型领导、团队建言氛围和团队绩效:创新氛围的调节作用

发布时间：2018-04-13 22:07

  本文选题：变革型领导 + 团队建言氛围　； 参考：《科研管理》2017年04期

【摘要】：研究的目的是检验变革型领导对团队建言氛围的预测作用,建言氛围在变革型领导与团队绩效之间的中介作用,以及创新氛围对变革型领导和团队建言氛围的调节作用。对63个工作团队的63名团队领导和283名团队成员进行了研究。结果发现,变革型领导对团队建言氛围有显著正向影响;团队建言氛围与团队绩效显著正相关,而且团队建言氛围中介变革型领导与团队绩效之间的关系;同时,团队创新氛围调节变革型领导与团队建言氛围之间的关系,团队创新氛围水平越高,变革型领导与团队建言氛围之间的关系越强;变革型领导与团队创新氛围的交互作用通过团队建言氛围影响团队绩效。
[Abstract]:The purpose of the study is to test the predictive effect of transformational leadership on team presentation atmosphere, the intermediary role of constructive atmosphere between transformational leadership and team performance, and the moderating effect of innovation atmosphere on transformational leadership and team presentation atmosphere.63 team leaders and 283 team members from 63 teams were studied.The results showed that the transformational leadership had a significant positive impact on the team presentation atmosphere, that the team presentation atmosphere was significantly correlated with the team performance, and that the relationship between the transformational leadership and the team performance was mediated by the team presentation atmosphere, and at the same time, the relationship between the transformational leadership and the team performance was also found.The higher the level of team innovation atmosphere, the stronger the relationship between transformational leadership and team constructive atmosphere.The interaction between transformational leadership and team innovation influences team performance through team presentation.
【作者单位】： 苏州大学心理学系&中国特色城镇化研究中心&东吴智库;南京交通职业技术学院;
【基金】：国家自然科学基金(71372180,71502167) 苏州大学“东吴学者”和浙江省哲学社会科学重点研究基地——技术创新和企业国际化研究中心
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1746399