基于客观指标的医技人员绩效奖金制度探析

发布时间：2018-05-07 12:01

  本文选题：医技人员 + 绩效奖金　； 参考：《卫生经济研究》2017年02期

【摘要】：介绍了一种基于客观指标的医技人员绩效奖金分配方式,并对其应用范围、限制条件及优劣进行了探讨,认为这一绩效奖金分配方式能突出不同科室作业人员的工作特点,体现劳动价值,明确激励目标,提高工作人员积极性,以实现绩效奖励的目的。
[Abstract]:This paper introduces a performance bonus distribution method for medical technical personnel based on objective index, and discusses its application scope, limitation conditions and advantages and disadvantages. It is considered that this performance bonus distribution method can highlight the working characteristics of different departments. Reflect the value of labor, clearly motivate the goal, improve the staff enthusiasm, in order to achieve the purpose of performance reward.
【作者单位】： 北京清华长庚医院;
【分类号】：R197.322

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本文编号：1856837