高绩效工作系统与员工工作绩效——一个有调节的链式中介模型

发布时间：2021-07-09 14:11

　　优秀的员工是企业与组织立足的根本和底气,关于如何提升人力资源实践有效性一直是人力资源管理领域的研究重点。本文基于社会信息加工理论,探究了高绩效工作系统对员工工作绩效的影响,并将员工感知的高绩效工作系统、组织支持感和权力距离纳入研究模型,构建了有调节的链式中介模型。同时,本文还基于湖南、四川、湖北等省主要地区436名企业参与者的数据样本,运用结构方程模型进行实证分析。结果显示:部门经理实施的高绩效工作系统与员工感知的高绩效工作系统表现出较高的一致性时,高绩效工作系统可以转化为更多组织支持感以及较高水平工作绩效;但在绩效转化的路径中,权力距离调节部门经理实施的高绩效工作通过员工感知的高绩效工作系统和组织支持感最终作用于员工工作绩效的效应大小。 

【文章来源】：西部经济管理论坛. 2020,31(05)

【文章页数】：21 页

【参考文献】：
期刊论文
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[3]自我认同威胁对消费者地位产品选择的影响研究——基于权力距离信念的调节效应和地位需求的中介效应[J]. 崔宏静,徐尉,赵太阳,王天新.  南开管理评论. 2018(06)
[4]双向视角下高绩效工作系统对雇佣双方利益的影响:一项本土化研究[J]. 苗仁涛,周文霞,冯喜良.  科研管理. 2018(11)
[5]高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用[J]. 孙健敏,邢璐,尹奎,杨烨娣.  首都经济贸易大学学报. 2018(06)
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[7]服务型领导、互动公平与员工责任行为创新研究——权力距离的调节作用[J]. 张宗贺,刘帮成.  科技进步与对策. 2018(20)
[8]权力距离感对“生命礼物”赠予的影响[J]. 曹倩,于斌,王熹.  管理科学. 2018(04)
[9]包容型领导对团队创造力影响机理研究:一个链式中介模型[J]. 彭伟,金丹丹.  科技进步与对策. 2018(19)
[10]团队学习气氛对团队心理资本的影响:社会信息加工理论的视角[J]. 邹艳春,彭坚,印田彬.  心理与行为研究. 2018(03)



本文编号：3273897