公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策探究

发布时间：2021-08-27 18:36

　　最近几年来,新医改在不断的发展,为了强化公立医院的整体服务水平,各个公立医院都在不断的促进绩效考核以及绩效工资改革,从而适应公立医院激烈的竞争形势,同时强化医务人员工作的积极性,使之在岗位上给患者提供更好的服务。本文通过说明绩效考核与绩效工资改革对公立医院的作用,对在此期间的困难之处进行了分析,同时提出了有关的措施,给公立医院在绩效考核以及绩效工资改革方面提供了相应的参考和帮助。 

【文章来源】：财经界. 2020,(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效考核与绩效工资改革对公立医院的作用
    (一)推动医院的可持续发展
    (二)培养高素质的技术性人才
    (三)实现医院的管理目标
二、公立医院实施绩效考核和绩效工资改革的困难之处
    (一)对绩效管理的认识不足
    (二)绩效指标的分层困难
    (三)科室之间的公平性难以把握
    (四)绩效考核执行难度大
三、公立医院绩效考核与绩效工资改革的有关措施
    (一)强化对于绩效考核和绩效工资改革的认知
    (二)加大医院绩效指标分层力度
    (三)建立完善的工资考核体系
    (四)加强对重点科室以及岗位的管理
    (五)提高对绩效管理的认识
    (六)加强对于绩效工资分配保障措施的应用
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院绩效工资改革的目标、难点与对策研究[J]. 钟克利.  现代经济信息. 2018(09)
[2]公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策[J]. 文耀辉.  南方企业家. 2018(04)
[3]分析公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策[J]. 王浩.  财经界(学术版). 2017(18)
[4]公立医院绩效工资改革的目标、难点与对策研究[J]. 郑强.  辽宁医学院学报(社会科学版). 2016(04)
[5]公立医院绩效工资改革的难点及对策[J]. 翟芹芹.  知识经济. 2016(10)



本文编号：3366879