公益事业单位人员绩效考核问题研究 ——以天津图书馆为例

发布时间：2021-10-25 13:37

　　近年来,我国各项事业得到飞速发展,特别是公共文化事业更是呈现出突飞猛进的发展趋势,社会公众对公共文化服务的需求也在不断提高。公益事业单位人员绩效考核工作的顺利开展可以很大程度上提升事业单位整体工作效率,有利于激励工作人员的主观能动性,进而有效提升公共文化服务水平。本文以天津图书馆人员绩效考核为研究对象,通过前期的调研访问,对不同人员类别的考核指标进行分类设计,使绩效考核体系更为客观、公平。同时采用层次分析法确定指标权重,构建出符合实际的天津图书馆考核指标体系,使得绩效考核结果更加准确。最后有针对性的提出了公共图书馆人员绩效考核实际存在的问题及解决方案,克服了以往将研究的重点集中在高校图书馆及其他事业单位人员的绩效考核问题上,而对涉及地方性公共图书馆人员绩效考核研究较少的局限性,因此具有一定的现实意义。本文主要分为六个章节:第一章首先介绍本文研究的背景及意义,其次介绍了目前国内外的研究情况,最后提出了本文的研究思路及方法。第二章是理论概述,描述了与本文有关的概念及理论。第三章是基于天津图书馆的人员绩效考核,列举目前公益事业单位绩效考核体系存在的问题及对存在问题进行分析。第四章对天津图书馆... 

【文章来源】：天津工业大学天津市

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１天津图书馆组织构架图??

第三章基于天津图书馆的公益事业单位人员绩效考核分析（１）岗位分布??天津图书馆在职职工２７７人，人员岗位类别共分为三种：管理岗位、专岗位和工勤岗位，这三种岗位分布具体为：管理岗位有３２人，专业技能数多达２３６人，工勤岗位人数最少，只有５人。三种人员分别占员工总１．５５％、８５．?２０％、１．８１％，岗位比例分布图如图３－２所示。??

．滞漏？ｆｌｉ獲??？技??８５．２０％??图３－２岗位比例分布图??（２）学历结构??天津图书馆现有在职的２７７名员工中，具有研宄生及以上学历的人数为４，占本单位人员总数的１６．９７％；拥有本科学历的人数最多，占本单位人员的６０．?２９％，共有１６７人；拥有专科学历的人数占本单位人员总数的１９．?１３％，??计５３人；具有高中及以下学历的人数是最少的，这１０名员工数量仅占本单员总数的３．?６１％。天津图书馆员工学历比例分布图如图３－３所示。??

【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于层次分析法的高校管理人员绩效考核评价研究——以广东某高校为例[J]. 陆万权,宋信强.  高教探索. 2017(10)
[3]加强事业单位人事绩效考核有效性浅析[J]. 靳静.  人才资源开发. 2017(14)
[4]绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用[J]. 陈英杰.  财经界(学术版). 2017(12)
[5]浅议事业单位专业技术人员岗位绩效考核[J]. 栾丕志.  中国集体经济. 2017(13)
[6]公益二类事业单位人员绩效考核探析[J]. 胡鹏霞.  现代经济信息. 2016(24)
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[8]公益类事业单位人员绩效考核探究[J]. 严必锋.  人力资源管理. 2016(08)
[9]对事业单位管理人员绩效考核的思考[J]. 张力.  珠江水运. 2016(01)
[10]基于层次分析法的人员绩效考核分析[J]. 丁艳艳,刘英策,刘晓红.  西南民族大学学报(自然科学版). 2014(02)

博士论文
[1]事业单位体制创新研究[D]. 孔祥振.中共中央党校 2006

硕士论文
[1]公益二类事业单位人员绩效考核体系构建研究[D]. 王玮.云南财经大学 2016
[2]地勘类事业单位人力资源管理体系优化研究[D]. 方琳.安徽大学 2015
[3]完善科研类事业单位专业技术人员绩效考核对策分析[D]. 盛力.黑龙江大学 2013
[4]事业单位绩效考核存在的问题及对策[D]. 阳望平.湖南师范大学 2011



本文编号：3457510