我国科技人力资源现状与问题研究

发布时间：2020-09-22 14:19

　　 本论文选题源于2006年国家统计局和安徽省统计局的委托课题《我国科技人力资源研究之现状及问题分析》。本文首先对国内外关于科技人力资源的研究现状做了描述：介绍了科技人力资源的相关概念；并结合相关的资料，给出了科技人力资源总量的统计方法并制定了一套指标体系。本文主要利用2004年第一次全国经济普查的就业人口数据和有关统计资料，分析了我国科技人力资源总量和结构的情况，找出了我国科技人力资源存在的问题；最后提出了相关的建议。本文旨在为更好地推进我国科技人力资源的运用和开发，为制定和完善国家科技人力资源的政策服务，为党和国家制定知识分子政策和重大科技决策提供参考。
【学位单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2007
【中图分类】：G311
【部分图文】：

合“职业(没有相应学历学位但实际从事科技职业或科技活动的劳动力量总量)”和“资格(科技领域的大专及以上学历的从业人员)”中的一个条件即可〔7，。(如图4.1所示)图4.1科技人力资源总量资格方面:我们选取的是我国具有大专及以上学历的人员总量。职业方面:由于我国对于科技活动人员的统计口径比较狭窄的特殊性，我们选取技术等级作为职业标准，又由于我国中级工一般指的是普通工人，学历较低，所以职业方面我们选取的是高级工及以上人员的总量。虽然具有大专及以上学历的人员，与具有高级工及以上技术等级的人员有部分交叉，但由于就业人数的技术等级分组主要针对学历相对较低的就业人群，且其中等级较高的分组人数明显偏少，故这一分组内的就业人数近似于不具有大专以上学历、实际从事科技活动的就业人数。同时考虑到具有大专以上学历尚未就业及在农村就业的人员，以及在经济普查中未完全登记的从事第一产业的符合科技人力资源条件的人员

【引证文献】

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本文编号：2824505