中科院西部科研院科技人才激励机制研究

发布时间：2017-05-29 01:03

  本文关键词：中科院西部科研院科技人才激励机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：科技人才是科研院所最核心的人力资源,科技人才的科研状态直接决定着科研院所科研成果产出效率和水平,研究科技人才激励机制对中国科学院科研院所科技人才队伍建设有着十分重要的意义。中科院西部科研院所由于地理位置、历史和经济原因,与中东部地区相比,科技人才科研成果产出效率和水平比较低下,随着国内其他科研院所的迅速发展,高层次科技人才稳定和引进正面临前现实的困难,构建合理科学的科技人才激励机制,最大限度地激发和调动科技人才科研工作的积极性和创造性,提高科技人才的科研绩效,是西部科研院所人力资源管理者亟待解决的问题。 本文以提高西部科研院所科技人才科研绩效为出发点,采用科学管理理论和激励理论,分析了西部L科研院所科技人才科研绩效现状,通过采用问卷调查的方法,分析了L研究所当前科技人才激励满意度现状及激励需求因素,从西部科研院所科技人才激励机制的现状分析入手,找出了中科院西部研究所在科技人才激励机制中存在绩效考评指标模糊、考核过程形式化,薪酬分配平均化,精神激励形式单一,成长激励不充分,科技人才自我激励空间不足等共性问题,从建立科学合理的科研绩效考核评价体系,建立和完善公平合理的收入分配制度,增加研究所科技人才工作经费投入,加强科技人才成长激励,完善科技人才岗位级别晋升与聘任的长效激励机制等四个方面,研究与探索有利于提高西部科研院科技人才科研绩效的人才激励机制。
【关键词】：科研院所 科技人才 激励机制
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G322.21
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 一、导论7-9
• (一) 选题的背景7-8
• (二) 研究意义8
• (三) 本文的研究内容及思路8-9
• 二、理论综述9-16
• (一) 西部科研院所概述9-10
• (二) 科技人才的概念界定及行为特征10
• (三) 国外激励理论综述10-13
• (四) 国内科技人才激励理论综述13-14
• (五) 激励与绩效的关系14-16
• 三、中科院西部科研院所科技人才激励现状16-20
• (一) 中科院西部科研院所科技人才现状16
• (二) 中科院西部科研院所科技人才激励方式16-18
• (三) 中科院西部科研院所科技人才激励效果18
• (四) 中科院西部科研院所科技人才激励机制的共性问题18-20
• 四、以L研究所科技人才激励机制为例的分析20-37
• (一) L研究所基本情况20
• (二) L研究所科技人才科研绩效情况分析20-24
• (三) L研究所科技人才激励机制调研分析24-30
• (四) L研究所科技人才激励机制与激励效果的关系30-31
• (五) L研究所科技人才激励机制存在的共性问题31-34
• (六) L研究所科技人才激励机制存在的个性问题34-35
• (七) 共性问题产生的原因探讨35-36
• (八) 个性问题产生的原因探讨36-37
• 五、中科院西部科研院所科技人才激励机制的对策研究37-49
• (一) 建立科学合理的科研绩效考核评价体系37-41
• (二) 建立和完善公平合理的收入分配制度41-43
• (三) 加强科技人才成长激励43-47
• (四) 完善科技人才岗位级别晋升与聘任的长效激励机制47-49
• 六、中科院西部科研院所科技人才激励机制的实施方案49-54
• (一) 中科院西部科研院所科技人才激励机制实施的基本原则49-51
• (二) 中科院西部科研院所科技人才激励机制实施的保障措施51
• (三) 中科院西部科研院所科技人才激励机制实施步骤51-52
• (四) 科技人才激励机制实施过程可能出现的问题及解决方案52-54
• 七、结论与展望54-55
• 参考文献55-57
• 附录57-59
• 致谢59

【参考文献】

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1 徐顽强;朱U

本文编号：403804