交易型领导和变革型领导对员工行为影响比较研究

发布时间：2018-04-19 05:26

  本文选题：交易型领导 + 变革型领导　； 参考：《领导科学》2014年14期

【摘要】：正选择合适的领导方式,提高员工的工作积极性,减少工作中偷懒、聊天等消极行为成为企业增强软竞争力的必要手段。那么,如何选择有效的领导方式去营造一种规范而和谐的领导和下属之间的关系呢?不同的领导方式是否能有效激励员工的潜能,减少甚至消除员工的反生产行为方面存在的差异呢?对东北老工业基地
[Abstract]:It is necessary for enterprises to strengthen soft competitiveness by choosing appropriate leadership ways, improving the enthusiasm of employees, reducing lazy work, chatting and other negative behaviors.So, how to choose effective leadership to create a standard and harmonious relationship between the leadership and subordinates?Can different leadership styles effectively stimulate the potential of employees, reduce or even eliminate the differences in anti-production behavior of employees?Northeast old industrial base
【作者单位】： 沈阳航空航天大学经济管理学院;
【基金】：辽宁省社会科学基金重点项目“辽宁老工业基地振兴十年的成就、经验和规律研究——基于自主创新的视角”(项目编号:L12ADJ001)的阶段性成果
【分类号】：C933

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本文编号：1771786