组织情景中变革型领导理论述评

发布时间：2018-08-19 11:30

【摘要】：变革型领导理论产生于二十世纪八十年代,它通过对在组织情景中一些领导者对追随者特别影响的解释,对理解领导过程作出了重要贡献。然而,变革型领导理论也存在一些不足,影响它对有效领导的解释能力。对变革型领导理论进行回顾,并指出其不足之处和未来研究方向。
[Abstract]:The theory of transformational leadership, which originated in the 1980s, has made an important contribution to the understanding of the leadership process by explaining the special influence of some leaders on their followers in the organizational situation. However, there are some deficiencies in transformational leadership theory, which affect its ability to explain effective leadership. This paper reviews the transformational leadership theory and points out its shortcomings and future research directions.
【作者单位】： 西安邮电大学管理工程学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目“CEO魅力与组织绩效关系研究”(10YJA630184) 陕西省教育厅专项科研计划项目“关中-天水经济区产业集群发展因素及模式研究”(2010JK270)
【分类号】：C933

【共引文献】

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本文编号：2191527