领导风格感知与员工创造力的关系研究：一个有调节的中介效应模型

发布时间：2020-10-12 22:24

　　 在如今充满着不确定性的复杂环境中,企业面临着越来越激烈的竞争,在竞争环境中获得持续竞争力,需要其不断创新。而创造力是创新的根源,通过提升员工创造力能有效地推动企业创新发展,故企业内员工的创造力显得尤为重要。如何提升员工的创造力,充分利用企业全体员工的智慧提升企业的创新和变革能力,促进企业长期可持续创新发展正成为学术界的研究热点议题。而领导作为员工产生创造力的组织环境的重要塑造者,其领导风格被认为是完成创造性工作的本质,国内外研究均表明:领导风格在员工创造力中起着重要的作用。基于以上背景,本文以企业员工为研究对象,探讨领导风格感知与员工创造力两者之间的关系,即领导风格感知如何影响员工创造力。本文借鉴前人研究理论,将领导风格感知分为领导关怀感知和领导定规感知,提出中国情境下以心理所有权为中介变量,时间可得性为调节变量,试图阐明领导风格下领导关怀和领导定规分别对员工创造力所产生的影响机理,并采用SPSS20.0与Amos22.0统计软件进行实证分析。研究结果表明:(1)员工对领导者高度关怀和定规的感知会正向影响其心理所有权;(2)员工心理所有权会正向影响其创造力;(3)员工心理所有权在领导关怀和员工创造力之间起完全中介作用,在领导定规和员工创造力之间起部分中介作用;(4)时间可得性对心理所有权和员工创造力之间的正相关关系有正向调节作用;(5)研究进一步验证了有调节的中介效应,即时间可得性强化了心理所有权在领导关怀和员工创造力之间的中介作用,以及强化了在领导定规和员工创造力之间的中介作用。本文研究既丰富员工创造力理论,也为企业管理提供思路。
【学位单位】：浙江工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92
【部分图文】：

图 5.1 时间可得性对心理所有权和员工创造力的调节作用图.5 有调节的中介效应实证研究关于有调节的中介效应检验，本文通过 process 宏中 Bootstrap 中介于和低于调节变量均值一个标准差的数值上（Hayes, 2013），对时间领导风格感知、心理所有权和员工创造力之间发挥的有调节的中介效应.研究中 bootstrapping 分析选择相应模型 14，设置为 5000 次重复取 95%偏差校正的置信区间，若置信区间的上下限之间都不包含 0，则说效应显著（Shrout & Bolger，2002），结果如下表 5.13 所示。从表中，当员工的时间可得性较低时，领导关怀通过心理所有权影响员工创造效应为 0.107，置信区间为（-0.018，0.222），包含 0，间接效应不工的时间可得性较高时，领导关怀通过心理所有权影响员工创造力的间 0.289，置信区间为（0.163，0.433），不包含 0，间接效应显著，结时间可得性这一调节变量取低值时，领导关怀通过心理所有权对员工创
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本文编号：2838363