下级赢得上级信任的“有为”与“无为”之道
发布时间：2021-03-27 15:58
下级想要赢得上级信任,就应于实处"靠得住"、于虚处"做得实"、于难处"守得了"、于利处"走得动"。要在实干中"练"、磋磨中"熟"、试错中"破"、继承中"延",以"有为"构筑个人实力;同时,面对功名利禄"不争"、利益实惠"不抢"、晋升提拔"不急"、担责承压"不躁",以"无为"彰显综合修养。
【文章来源】：领导科学. 2020,(05)北大核心
【文章页数】：4 页
【文章目录】：
一、下级赢得上级信任的关键点
1. 于实处“靠得住”。
2. 于虚处“做得实”。
3. 于难处“守得了”。
4. 于利处“走得动”。
二、构筑实力的“有为”之道
1. 实干中“练”。
2. 磋磨中“熟”。
3. 试错中“破”。
4. 继承中“延”。
三、彰显修养的“无为”之道
1. 功名利禄“不争”。
2. 利益实惠“不抢”。
3. 晋升提拔“不急”。
4. 担责承压“不躁”。
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织中上下级值得信任的行为研究[J]. 严进,付琛,郑玫. 管理评论. 2011(02)
本文编号：3103785
【文章来源】：领导科学. 2020,(05)北大核心
【文章页数】：4 页
【文章目录】：
一、下级赢得上级信任的关键点
1. 于实处“靠得住”。
2. 于虚处“做得实”。
3. 于难处“守得了”。
4. 于利处“走得动”。
二、构筑实力的“有为”之道
1. 实干中“练”。
2. 磋磨中“熟”。
3. 试错中“破”。
4. 继承中“延”。
三、彰显修养的“无为”之道
1. 功名利禄“不争”。
2. 利益实惠“不抢”。
3. 晋升提拔“不急”。
4. 担责承压“不躁”。
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织中上下级值得信任的行为研究[J]. 严进,付琛,郑玫. 管理评论. 2011(02)
本文编号：3103785
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3103785.html
