深圳互联网企业领导风格对员工离职意向影响的实证研究 ——以心理授权为中介变量

发布时间：2021-07-04 04:33

　　本研究以深圳互联网企业的员工为样本,通过问卷调查的方法,研究不同领导风格（专制型、民主型、放任型）对员工离职意向的影响,并对心理授权的中介作用进行分析。通过文献研究、发放调查问卷等方式,运用SPSS19.0对所收集到的数据进行描述性统计分析、信度效度分析、相关性分析和回归分析,得出以下研究结论:（1）专制型领导风格对员工离职意向具有显著正向影响。民主型领导风格对员工离职意向具有显著负向影响。放任型领导风格对于员工离职意向具有显著正向影响。（2）心理授权对员工离职意向具有显著负向影响。（3）专制型领导风格对心理授权具有显著负向影响。民主型领导风格对心理授权具有显著正向影响。放任型领导风格对于心理授权具有显著正向影响。（4）心理授权在专制型领导风格与离职意向之间具有部分中介作用。心理授权在民主型领导风格与离职意向之间具有完全中介作用。心理授权在放任型领导风格与离职意向之间不具有中介作用。 

【文章来源】：深圳大学广东省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和研究意义
    1.3 研究内容、方法和思路
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究思路
    1.4 研究创新之处
2 相关理论综述
    2.1 领导风格理论相关研究
        2.1.1 领导理论的发展
        2.1.2 三种领导风格理论
    2.2 离职意向理论相关研究
        2.2.1 离职和离职意向的定义
        2.2.2 员工离职意向的影响因素
    2.3 心理授权理论相关研究
        2.3.1 心理授权的概念
        2.3.2 心理授权的维度
        2.3.3 心理授权变量研究
    2.4 三个变量之间关系的相关研究
    2.5 研究模型
    2.6 研究假设
        2.6.1 领导风格与员工离职意向的关系假设
        2.6.2 心理授权与员工离职意向的关系假设
        2.6.3 领导风格与心理授权的关系假设
        2.6.4 心理授权的中介作用假设
3 研究设计
    3.1 样本选择与数据来源
    3.2 测量量表的选择与说明
        3.2.1 个人信息部分的说明
        3.2.2 领导风格量表的选择、说明
        3.2.3 心理授权量表的选择、说明
        3.2.4 离职意向量表的选择、说明
4 实证分析
    4.1 描述性统计分析
        4.1.1 样本基本资料的描述性统计
        4.1.2 样本专制型领导风格的描述性统计
        4.1.3 样本民主型领导风格的描述性统计
        4.1.4 样本放任型领导风格的描述性统计
        4.1.5 样本心理授权的描述性统计
        4.1.6 样本员工离职意向的描述性统计
    4.2 信度分析
        4.2.1 专制型领导风格的信度分析
        4.2.2 民主型领导风格的信度分析
        4.2.3 放任型领导风格的信度分析
        4.2.4 心理授权的信度分析
        4.2.5 员工离职意向的信度分析
    4.3 效度分析
        4.3.1 KMO和Bartlette检验
        4.3.2 因子载荷分析
    4.4 相关性分析
        4.4.1 专制型领导风格和员工离职意向的相关性分析
        4.4.2 民主型领导风格和员工离职意向的相关性分析
        4.4.3 放任型领导风格和员工离职意向的相关性分析
        4.4.4 心理授权和员工离职意向的相关性分析
        4.4.5 专制型领导风格和心理授权的相关性分析
        4.4.6 民主型领导风格和心理授权的相关性分析
        4.4.7 放任型领导风格和心理授权的相关性分析
    4.5 回归分析
        4.5.1 专制型领导风格对员工离职意向的回归分析
        4.5.2 民主型领导风格对员工离职意向的回归分析
        4.5.3 放任型领导风格对员工离职意向的回归分析
        4.5.4 心理授权对员工离职意向的回归分析
        4.5.5 专制型领导风格对心理授权的回归分析
        4.5.6 民主型领导风格对心理授权的回归分析
        4.5.7 放任型领导风格对心理授权的回归分析
    4.6 中介作用分析
        4.6.1 心理授权在专制型领导风格和员工离职意向之间的中介作用分析
        4.6.2 心理授权在民主型领导风格和员工离职意向之间的中介作用分析
        4.6.3 心理授权在放任型领导风格和员工离职意向之间的中介作用分析
    4.7 研究假设的验证
5 研究结论和展望
    5.1 研究结论
        5.1.1 研究结论及分析
        5.1.2 相关建议
    5.2 研究局限性与展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代知识型员工离职倾向影响因素——基于互联网创业公司的实证研究[J]. 倪渊.  北京理工大学学报(社会科学版). 2017(01)
[2]互联网时代的领导模式探究[J]. 曹方平.  知识经济. 2017(01)
[3]工作幸福感对知识型员工离职意向影响的实证研究[J]. 黄菲,史虹,史丹青.  世界科技研究与发展. 2016(04)
[4]互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用[J]. 郑晓明,刘鑫.  心理学报. 2016(06)
[5]企业员工人格特质、工作满意度及离职意向的关系研究[J]. 尚雪松,刘永芳,孔丽华.  心理研究. 2016(03)
[6]“互联网+”产业人才培养研究[J]. 郭杨,李秦.  计算机教育. 2015(17)
[7]领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究[J]. 刘平青,刘维政,魏霞.  商业研究. 2014(09)
[8]互联网时代的人力资源管理新思维[J]. 彭剑锋.  中国人力资源开发. 2014(16)
[9]心理授权研究综述[J]. 曾永青.  江苏技术师范学院学报. 2014(01)
[10]领导风格对工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量[J]. 刘平青,王雪,刘冉,魏霞.  中国管理科学. 2013(S1)

硕士论文
[1]知识型员工工作满意度现状调查及其与领导风格、心理契约的关系[D]. 曾子威.湖南师范大学 2015
[2]高新技术企业领导风格对企业绩效的影响研究[D]. 吴敏.南京航空航天大学 2012



本文编号：3264044