公仆型领导对员工创新行为的影响研究 ——以组织信任为中介

发布时间：2022-03-09 12:15

　　在大数据时代和全民创新的社会中,企业如何脱颖而出或是得到发展的机会,开始成为了大家探讨的焦点。当今学术界认为企业的创新主体是企业员工,而员工的创新性工作和创造力发展是当代新型企业的核心竞争力。因此,越来越多的学者开始从宏观化的发展企业创新性向微观化的发展员工创新性发展。从探讨此问题开始,学术界意识到其中一个重要要点就是企业领导者的领导风格会影响员工的创造力和创新动力。因此,本文以公仆型领导为自变量,组织信任为中介变量,构建研究模型,探讨各变量与因变量员工创新行为之间的作用机理。梳理已有文献,本文采用问卷调查的方法,对21个题项进行调查,采用结构方程模型,对公仆型领导、员工创新行为、组织信任之间的关系进行分析,以期为相关企业提供可参考的建议。本文通过结构方程模型论证分析网络问卷调查得到的数据和实际走访企业得到的数据,使用SPSS17.0和AMOS21.0等软件对样本数据的分布、均值和方差等基本情况进行分析,得出以下结论:公仆型领导对员工的创新性工作具有正向影响;其次,组织信任在公仆型领导和员工从事创造性工作中有着重要的中介作用。本文的相关研究不但可以延展相关的理论基础,还可以为企业在实际... 

【文章来源】：兰州财经大学甘肃省

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 选题背景及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 研究方法及创新
    1.3 研究框架及路线
2 文献综述
    2.1 公仆型领导
        2.1.1 公仆型领导的定义
        2.1.2 公仆型领导的维度和测量
    2.2 组织信任
        2.2.1 组织信任的定义
        2.2.2 组织信任的类型和测量
    2.3 员工创新行为
        2.3.1 员工创新行为的定义
        2.3.2 员工创新行为的维度和测量
3 研究模型与研究假设
    3.1 研究模型
    3.2 研究假设
        3.2.1 公仆型领导与员工创新行为
        3.2.2 公仆型领导与组织信任
        3.2.3 组织信任与员工创新行为
        3.2.4 组织信任的中介作用
4 研究方法与数据收集
    4.1 变量的操作定义
    4.2 变量的测量方法
    4.3 问卷设计
        4.3.1 问卷设计
        4.3.2 测量题项设计
    4.4 数据收集方法与过程
5 数据分析与假设检验
    5.1 数据分析
    5.2 因子分析验证
    5.3 模型量表的信度和效度
        5.3.1 因子模型量表信度
        5.3.2 效度分析
    5.4 模型检验
        5.4.1 模型相关性检验
        5.4.2 模型假设检验
        5.4.3 中间变量检验
    5.5 分析结论
6 研究结论与展望
    6.1 实证结论与建议
        6.1.1 实证结论
        6.1.2 实践建议
    6.2 研究不足和发展
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 未来发展
参考文献
附录一：调查问卷
附录二：攻读学位期间发表的学术论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国组织情境下公仆型领导有效性的追踪研究[J]. 王碧英,高日光.  心理科学进展. 2014(10)
[2]公仆型领导与家长式领导对员工创新行为的多层次影响——员工心理受权的中介作用[J]. 张秀娟.  中大管理研究. 2014(02)
[3]服务型领导对员工工作行为的影响——以工作满意感为中介变量[J]. 邓志华,陈维政.  科学学与科学技术管理. 2012(11)
[4]国外公仆型领导力研究述评[J]. 齐朝乐.  内蒙古财经学院学报(综合版). 2012(03)
[5]企业公仆型领导与下属反生产行为关系的实证研究[J]. 马跃如,李树.  中大管理研究. 2011(02)
[6]公仆型领导:概念的界定与量表的修订[J]. 孙健敏,王碧英.  商业经济与管理. 2010(05)
[7]公仆型领导、服务氛围与员工集体的情感性归属感对员工的服务质量的影响[J]. 凌茜,汪纯孝,张秀娟,刘小平.  旅游论坛. 2010(02)
[8]公仆型领导:量表的修订与作用效果[J]. 王碧英.  理论探讨. 2010(02)
[9]我国企业公仆型领导量表的设计与检验[J]. 汪纯孝,凌茜,张秀娟.  南开管理评论. 2009(03)
[10]领导行为对员工创新能力支持的作用研究——基于西安一高新企业的实证研究[J]. 丁琳,席酉民,白云涛.  管理评论. 2009(04)

博士论文
[1]员工信任对其知识整合与共享意愿的作用机制研究[D]. 徐碧祥.浙江大学 2007



本文编号：3645673