当前位置:主页 > 管理论文 > 领导决策论文 >

领导者在解决单位争端时法与情的双重考量

发布时间:2023-06-17 21:48
  面对单位内部争端,领导者需要做出合乎法理和情理的裁决。法与情在管理工作中不仅具有各自独特的含义,也具有内在的联系,是对立统一的关系。领导者在化解单位争端时,要树立同时运用法与情化解争端的观念,既树立解决争端的法治思维,又注重解决争端的情感价值。

【文章页数】:3 页

【文章目录】:
一、领导工作中法与情的对立统一关系
    (一)法与情的区别
    (二)法与情的内在联系
二、领导者在解决单位争端时对法与情的合理运用



本文编号:3834203

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3834203.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户18b7a***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com