圈内人差序格局:本土概念对西方领导理论的扩展

发布时间：2023-11-14 18:40

　　领导-成员交换理论是解读组织中领导与成员关系的重要基石,该理论与本土现象之间的契合度一直受到学界的关注。将嫡系、亲信等带有本土特征的概念引入领导-成员交换理论,提出圈内人差序格局概念,能够在延续既有经典理论框架与视角的同时,实现对领导-成员交换理论的有效扩展,并能够引申出更具特色的本土研究内容。

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【文章目录】：
一、领导-成员交换理论的本土应用
二、扩展领导-成员交换理论的可行性
    (一) LMX的理论空间
    (二) 本土领导与成员关系的特殊性
        1. 非契约连接的构建方式。
        2. 非工作情境的交往方式。
        3. 非工作范围的交换内容。
三、本土概念的适用性
    (一) 与本土现象的对应性
    (二) 与LMX的逻辑一致性
四、圈内人差序格局
    (一) 对圈内人再次区分
    (二) 界定嫡系与亲信作为圈内人的差异
五、结语与展望



本文编号：3863995