CEO个人特征、企业风险承担与企业绩效——基于产权异质性视角

发布时间：2023-11-17 19:03

　　近年来,一方面,全球经济景气程度均不高。根据国际货币基金组织发布的最新的《世界经济报告》,全球经济处于同步放缓状态,经济增长存在下行风险。另一方面,我国国有企业市场化改革不断深入,民营经济日益发展壮大。在面对全球经济疲软、国内经济体制改革的宏观背景下,国有企业与民营企业如何实现长足的发展变得至关重要,而CEO作为企业的管理者,指引着企业的发展方向,因此,CEO的选聘的重要性不言而喻。在此背景下,本文试图依据企业的产权性质,分样本研究CEO个人特征与企业绩效之间的关系,并引入企业风险承担作为中介变量,最后考察CEO薪酬的调节作用。首先,在委托代理理论、高阶管理理论、人力资本理论、行为金融理等理论基础上分析CEO个人特征与企业风险承担、企业绩效的关系及CEO薪酬的调节作用;而后选取中国上市公司2012-2018年7年间的数据,在参考前人的研究成果基础上,通过理论分析构建合理的结构方程模型,利用SPSS22、Amos24进行实证分析,研究结果表明,CEO的部分个人特征会通过影响企业风险承担进而影响企业绩效。在国有企业中,CEO的年龄与企业绩效正相关,CEO年龄、CEO学历与企业风险承担负相关...

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【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究思路与研究框架
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究框架
    1.3 创新与不足之处
        1.3.1 创新之处
        1.3.2 不足之处
2 文献综述
    2.1 CEO特征与企业绩效
        2.1.1 CEO年龄与企业绩效
        2.1.2 CEO学历与企业绩效
        2.1.3 CEO性别与企业绩效
        2.1.4 CEO两职合一与企业绩效
    2.2 CEO个人特征与企业风险承担
    2.3 企业风险承担与企业绩效
    2.4 CEO薪酬与企业绩效
    2.5 对现有文献的简要评述
3 相关理论与研究假设
    3.1 相关理论
        3.1.1 资源依赖理论
        3.1.2 人力资本理论
        3.1.3 委托代理理论
        3.1.4 高层梯队理论
        3.1.5 行为金融理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 CEO个人特征与企业绩效的关系
        3.2.2 CEO个人特征与企业风险承担的关系
        3.2.3 企业风险承担与企业绩效的关系
        3.2.4 CEO薪酬的调节作用
4 样本与变量设计
    4.1 样本选取与数据来源
    4.2 变量设计与相关性分析
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 中介变量
        4.2.4 调节变量
        4.2.5 控制变量
        4.2.6 描述性统计分析及相关性分析
        4.2.7 信效度检验
5 实证分析
    5.1 CEO个人特征与企业绩效的关系
        5.1.1 模型设定
        5.1.2 模型结果分析
    5.2 企业风险承担的中介效应分析
        5.2.1 模型设定
        5.2.2 模型结果分析
    5.3 CEO薪酬水平调节效应分析
        5.3.1 模型设定
        5.3.2 模型结果分析
    5.4 CEO股权激励调节效应分析
        5.4.1 模型设定
        5.4.2 模型结果分析
6 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 相关建议
    6.3 研究展望
参考文献



本文编号：3864709