企业雇主品牌建设影响因素研究——以内部市场导向为基础

发布时间：2018-04-05 07:07

  本文选题：内部市场导向　切入点：雇主品牌　出处：《学术论坛》2014年02期

【摘要】：雇主品牌理论的核心作用是帮助企业吸住、保留并激励员工,因此,企业的雇主品牌建设有助于其完善人力资源体系。文章针对企业雇主品牌建设中亟待解决的问题,借鉴内部市场导向理论,通过实证分析影响企业雇主品牌建设的因素,发现企业内部市场研究水平、内部沟通能力、内部响应程度都会影响企业雇主品牌建设,为进一步构建雇主品牌理论模型提供研究思路,并为企业雇主品牌实践工作提供指导。
[Abstract]:The core function of the employer brand theory is to help the enterprise to absorb, retain and motivate the employees. Therefore, the construction of the employer brand helps the enterprise to perfect the human resource system.This paper aims at the problems that need to be solved urgently in the brand construction of the enterprise employer, draws lessons from the internal market-oriented theory, analyzes the factors that influence the brand construction of the employer, and finds out the research level of the internal market and the internal communication ability of the enterprise.The degree of internal response will affect the construction of employer brand, provide research ideas for further building the theoretical model of employer brand, and provide guidance for the practice of enterprise employer brand.
【作者单位】： 吉林大学商学院;广西民族大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”(12AJY001)的阶段性成果
【分类号】：F274

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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