城市品牌视角下地方政府在企业人才引进中的角色与作用

发布时间：2019-09-29 10:50

【摘要】：企业在社会环境大背景下只是一个微观单元,在人才引进问题上单靠企业自身力量显得力不从心,地方政府应该为企业人才引进提供服务。文章基于城市品牌的塑造有助于企业人才引进的视角,提出根据城市品牌发展的不同阶段,地方政府在企业人才引进工作中重点应成为品牌的定位与开发者、品牌的设计与传播者、品牌的监管与维护者的角色,并总结了城市品牌、地方政府、地方经济、地方企业四者之间相互促进,协同发展关系。
【图文】：

REFORMATION&STRATEGY2015.1牌、地方企业这四者之间就形成了多方联动，互相促进、协同发展的效应（如图-1）。城市品牌主导服务地方政府企业人才引进企业实力地方经济图-1城市与企业之间的利益关系1997年亚洲金融危机的爆发，触发了人们关于政府与市尝社会关系的讨论热潮。我国政府也从担当经济发展的主体力量的发展型政府过渡到以提供私人或者社会不愿意提供，或者没有能力提供的公共产品的服务型政府上来。地方政府作为地方的服务者应积极地为企业的生存发展创造良好的软硬环境，构筑资金、人才、技术等生产要素集聚的新高地，积极构建社会信用体系，创造一个公开的、稳定的、可预期的发展环境。上述从塑造城市品牌的视角对地方政府在服务企业人才引进工作上所扮演的角色的分析是根据各地城市品牌建立的成熟度所进行的角色划分，当然并不意味着地方政府所扮演的角色仅限于一种，，只是在不同的发展阶段所扮演的重点不同，以上三种角色是地方政府必须同时兼顾并施展作用，以求为地方企业发展提供人力资源保障，促进地方经济持续增长。[参考文献][1]郝胜宇.国内城市品牌研究综述[J].城市问题,2009,(1):23-28.[2]何显明.政府与市场:互动中的地方政府角色变迁——基于浙江现象的个案分析[J].浙江社会科学,2008,(6):2-10.[3]孟丹,姜海.城市品牌开发研究[J].科技进步与对策,2005,(3):21-24.[4]孙健,王东.地方政府在人才集聚过程中的角色定位研究[J].中国海洋大学学报(社会科学版),2008,(4):48-52.[5]郁建兴,徐越倩.从发展型政府到公共服务型政府——以浙江省为个案马克思主义与现实[J].马克思主义与现实,2004,(5):65-74.[责任编辑：梁小楠]能以国有资产流失等条款限制正常的企业行为和评估盈亏。另一方面，消除政策歧视?
【作者单位】： 台州职业技术学院;
【基金】：浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(项目编号:R2014G016) 2014年高等学校访问工程师校企合作项目“大型民营企业人才引进的困境及解决途径研究”
【分类号】：F272.92;D630

【参考文献】

相关期刊论文 前5条

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【共引文献】

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本文编号：2543894