新疆某三甲医院医务人员人力资源管理认识与其工作满意度的相关性研究

发布时间：2017-10-11 12:42

  本文关键词：新疆某三甲医院医务人员人力资源管理认识与其工作满意度的相关性研究

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【摘要】：目的探讨新疆某三甲医院医务人员对人力资源管理认识与工作满意度的关系,为加强医院人力资源管理研究提供理论依据。方法 2015年7-10月,采用分层随机抽样的方法,对600名新疆某三甲医院医务人员进行人力资源管理认识及工作满意情况问卷调查。结果医务人员对医院人力资源管理认知情况总得分为(47.95±11.21)分,医务人员工作满意度总得分为(66.99±13.92)分;不同年龄段及在岗时间的医务人员在医院人力资源管理认知管理及工作满意度总分方面差异有统计学意义(P均0.05),年龄30岁、在岗时间10~15 a的医务人员人力资源管理认知程度及工作满意度最高;医务人员对医院人力资源管理认知情况与其工作满意度间呈正相关(P0.05)。结论该三甲医院医务人员工作满意度与其对人力资源管理的认知有关,可加大医院人力资源管理内容对医务人员的普及,进而来提高其工作满意度。
【作者单位】： 新疆医科大学第五附属医院教科办;新疆医科大学第五附属医院党院办;新疆医科大学公共卫生学院社会医学教研室;新疆医科大学第五附属医院人事科;
【关键词】： 三甲医院 工作满意度 医务人员 人力资源管理
【基金】：新疆医科大学科研创新基金(2014XYDSK59)
【分类号】：R197.32
【正文快照】： themselves.Conclusion The job satisfaction and the individual cognition of the hospital human resource manage-ment situation has correlation,thus the content of hospital human resources management should be further popular-ized to the medical personnel,w

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本文编号：1012595