新时期企业人力资源薪酬管理的几点思考

发布时间：2017-10-18 17:39

  本文关键词：新时期企业人力资源薪酬管理的几点思考

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【摘要】：薪酬是公司换取员工劳动价值而付出的财物,是员工通过劳动实现自我价值的直接奖励。目前,在企业管理中,往往对其中的薪酬管理不够重视,忽略了薪酬对于员工的激励性质,从而失去了发掘员工工作潜能的机会,限制了公司的长远发展。因此,新的时代背景下,企业要想获得长期稳定的发展,就必须以人为本,关注员工的个人利益,加强人力资源中的薪酬管理,制定科学完善的管理制度,同时依据经济发展状况不断优化管理策略,确保薪酬管理制度的贯彻与落实,激励员工以创造公司利益来实现自我价值。
【作者单位】： 河南能源化工集团永煤公司城郊煤矿;
【关键词】： 新时期 企业人力资源 薪酬管理 思考
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一个企业的发展,离不开员工的努力与拼搏,而对于一个员工最为直接的奖励,因此,一个企业的薪酬制度,对于一个企业长远发展具有重要的指导意义[1]。一个企业员工为企业发展所做出的贡献,虽然不是工资可以衡量的,但这是一个人的劳动所得,最为直接地反映出一个人的价值,对于员工是

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