企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究

发布时间：2017-10-20 13:07

  本文关键词：企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究

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【摘要】：企业的良性发展离不开企业政工工作与人力资源管理工作,企业政工与企业人力资源管理之间又存在着密切的联系,而企业政工工作和人力资源管理工作在单独实施时会存在不足。所以企业管理者需要将二者有机融合,让企业政工和人力资源管理工作互相补充互相完善,充分发掘二者的最大效率,为企业的快速发展做出最大贡献。但是在现实中,企业政工与人力资源管理工作的融合存在着许多难点,本文通过对二者的联系以及二者结合时存在的难点进行分析探讨提出了解决策略。
【作者单位】： 浙江海洋学院;
【关键词】： 企业政工 人力资源管理 企业
【分类号】：F272.92;D64
【正文快照】： 一个快速良性发展的企业,必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门。人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证。但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理,导致了员工思想出现偏差影响了工作效率。而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充,

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本文编号：1067304