基于战略人力资源规划的人员规模预测方法研究

发布时间：2017-10-25 16:07

  本文关键词：基于战略人力资源规划的人员规模预测方法研究

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【摘要】：战略人力资源规划是企业人力资源管理的基础性工作,是人力资源管理的起点和预期所达到的目标。科学的人力资源规划是企业战略有效实施的保证,为人力资源管理活动提供了导引和依据。如何运用科学的方法制定规划、预测航空修理系统未来发展的人力资源需求和供给,保证装备修理能力的快速形成和战略目标的尽早实现,是一项非常重要和有意义的工作。这里以大连长丰实业总公司为例,通过理论学习与实践运用,全面探索航空修理企业在基于战略人力资源规划下的人员规模控制与预测方法研究,为企业决策层提供改革发展依据的同时,也希望能为航空修理系统的其他企业对人力资源调控策略实施提供有价值的参考和借鉴。
【作者单位】： 大连长丰实业总公司;
【关键词】： 战略人力资源 人员规模控制 预测方法 研究
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着军队改革转型的深入推进,军民融合式发展战略的持续用力,装备修理企业维修保障模式正在从定时修理向视情修理转变;维修保障任务也由保障二代机械化装备向三代信息化装备为主转变;保障能力建设亦由单一型号装备向型谱系列综合保障能力转变。由新理念、新工艺、新技术的变革

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