人力资源部门如何帮助企业战略变革与绩效达成
发布时间：2017-10-26 01:02
本文关键词：人力资源部门如何帮助企业战略变革与绩效达成
【摘要】：当下,人力资源的角色与功能在发生巨大的转型与改变。过去人力资源部门是企业选、育、用、留人才的主要组织者和参与者。现在,则更加强调人力资源部门如何直接服务于企业战略变革与绩效达成。本文试图探究人力资源部门发生这一转型的原因,并通过对转变角色的六个要素的分析,说明能做到这一点的方式方法。
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;华东理工大学商学院;
【关键词】： 战略变革 人力资源 绩效达成 角色转变
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 当下,人力资源部门的角色与功能在发生巨大的转型与改变。过去人力资源部门是企业选、育、用、留人才的主要组织者和参与者。现在,则更加强调人力资源部门如何直接服务于企业战略变革与绩效达成。人力资源部门需要从向内到向外,“由外而内”参与创造市场与客户价值。这样,人力
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本文编号：1096292
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