乡村医生队伍建设问题研究

发布时间：2017-10-26 07:19

  本文关键词：乡村医生队伍建设问题研究

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【摘要】：乡村医生关乎农村居民身心健康,承担卫生服务网兜底责任。然而近年来该群体出现医疗卫生服务能力薄弱等问题,严重影响当前我国农村卫生事业发展。本文以探索全国乡村医生队伍建设有效路径为目标,运用社会保障理论、制度变迁理论、激励机制等相关理论,首先分析了乡村医生队伍建设的重要性与必要性。然后以苏州地区为例,通过实地调研,重点分析苏州乡村医生身份、待遇、成长性、职业荣誉感等问题,深入了解苏州乡村医生上岗资格与进编、待遇与补偿机制、培训教育与考核、社会保障等举措,剖析苏州“留住、吸引、塑造”乡村医生创新之举并分析其不足之处,为全国乡村医生队伍建设提供思考。最后提出全国乡村医生队伍建设有效路径,第一提高村医工资收入,完善社保政策;第二定向培养医学毕业生,引进高素质人才;第三增强基础设施建设,完善乡村医生工作环境;第四建立长效培训机制,提升医务人员专业素养;第五优化绩效考核机制,提高工作积极性。强化政府责任,合理配置医疗人力资源,缓解农村居民“看病难”压力,促进基层卫生改革。
【关键词】：乡村医生 网底 基层卫生 队伍建设
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R197.1
【目录】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 导论10-17
• 一、研究背景10-12
• 二、研究意义12
• （一）理论意义12
• （二）实践意义12
• 三、文献综述12-14
• （一）国内研究现状12-13
• （二）国外研究现状13-14
• 四、研究方法14-15
• （一）文献研究法14
• （二）问卷调查法14
• （三）访谈法14
• （四）数据分析与资料分析法14
• （五）归纳总结法14-15
• 五、研究思路15-17
• （一）研究技术路线15-16
• （二）创新与不足16-17
• 第一章 基本概念与理论工具17-21
• 一、基本概念及特点17
• （一）乡村医生17
• （二）基层卫生17
• 二、相关理论工具17-21
• （一）社会保障理论17-18
• （二）制度变迁理论18
• （三）激励机制理论18-19
• （四）政府责任理论19-21
• 第二章 乡村医生队伍建设的重要性与必要性分析21-23
• 一、乡村医生队伍建设的重要性21
• （一）有利于医疗人力资源的合理配置21
• （二）有利于缓解农村居民“看病难”压力21
• 二、乡村医生队伍建设的必要性21-23
• （一）农村居民医疗卫生服务需求不断提高21
• （二）基层卫生机构医疗卫生服务能力不足21-22
• （三）基层卫生体制改革的必然要求22-23
• 第三章 苏州市乡村医生队伍建设现状及分析23-29
• 一、苏州市乡村医生队伍历史变迁过程23
• 二、苏州市乡村医生队伍建设的具体举措23-25
• （一）上岗资格与进编24
• （二）待遇与补偿机制24
• （三）培训教育与考核24
• （四）养老保险等社会保障24-25
• 三、苏州市乡村医生队伍建设的创新特色25-26
• （一）以人为本的科学管理25
• （二）体系完备的政策创新25-26
• （三）权益保障的率先探索26
• 四、苏州市乡村医生队伍建设的效果评价26-29
• （一）乡村医生的工作认知与工作感受26-27
• （二）农村居民健康状况与生活质量27
• （三）基层卫生服务开展评价27-29
• 第四章 苏州市乡村医生队伍建设存在问题及原因分析29-33
• 一、存在问题29-31
• （一）乡村医生总量不足29
• （二）乡村医生队伍层次较低29
• （三）基层卫生服务人员压力大29-30
• （四）基层医疗卫生服务能力薄弱30
• （五）乡村医生工作积极性差30-31
• 二、原因分析31-33
• （一）收入待遇差，社会地位低31
• （二）进编名额少，人才引进困难31
• （三）基础设施差，医疗服务有风险31
• （四）培养计划缓慢，发展空间窄31-32
• （五）工作量与经济补偿不对等，缺乏归属感32-33
• 第五章 我国乡村医生队伍建设的路径思考33-36
• 一、提高村医工资收入，完善社保政策33
• 二、定向培养医学毕业生，，引进高层次人才33-34
• 三、加强基础设施建设，完善工作环境34
• 四、建立长效培训机制，提升人员专业素养34-35
• 五、优化绩效考核体系，提高工作积极性35-36
• 结论36-37
• 参考文献37-40
• 附件：调查问卷40-43
• 攻读硕士学位期间科研成果情况43-45
• 后记45-47

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本文编号：1097602