中小企业职业培训研究

发布时间：2017-11-02 08:15

  本文关键词：中小企业职业培训研究

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【摘要】：近几年来,我国中小企业数目增加迅速,企业活跃度增强明显,素质持续提升,在创造就业、拉升经济、推动产业和产品创新等方面,展现出越来越重要的作用。但是制约我国大多数中小企业成长后劲的很大一个因素就是这些企业的人才储备问题。中小企业的人力储备不能仅仅依托大专院校的人才输出,开展企业自己的培训,形成自己的企业培训体系更加重要。本文就针对目前国内中小企业职业培训开展现状进行调查研究,通过对吉林省某家典型的中小企业(本文定名为P公司)深入的调查,采用问卷法,辅以深度访谈研究,发现我国中小企业在职业培训中存在诸多问题,如中小企业职业培训内容单一,培训分配不均衡;员工培训需求和企业培训内容不匹配,缺乏针对性;培训讲师胜任能力有待提升;培训计划缺乏战略性思考,没有制定科学合理的培训计划;企业员工缺乏通过职业培训来提升自我的觉悟和积极性等。针对这些问题,研究者通过调查和研究又进一步分析了这些问题产生的原因,如中小企业主对职业培训的认识不够全面;没有意识到“将才”和“匠才”两种人才对企业的发展都很重要;适用于中小企业职业培训的师资力量不足;中小企业没有形成鲜明的企业文化,企业战略发展思路不清晰;员工对企业培训的重视度不够等。针对目前存在的问题及其成因,本文提出了开展中小企业职业培训相应的对策,如对公司发展战略梳理,明确价值观;进行开放式的员工培训需求调查与座谈;结合公司战略发展制定相对应的培训计划;对匠才和将才分别培训,培训内容增设企业文化类培训和开展多种非正式培训;多渠道开发培训机构,利用高校智库弥补培训教师资源的不足,确保培训效果;对员工的培训效果进行跟踪和评估;鼓励员工之间、部门之间进行培训成果的分享。
【关键词】：中小企业 职业培训 培训体系
【学位授予单位】：吉林农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F276.3
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 第一章 前言6-11
• 1.1 研究背景6-7
• 1.2 研究意义7
• 1.3 国内外研究现状7-10
• 1.4 研究内容与方法10-11
• 第二章 研究的理论依据11-14
• 2.1 相关概念的界定11-12
• 2.2 理论依据12-14
• 第三章 中小企业职业培训的问题及成因分析（以P公司为例）14-25
• 3.1 P公司介绍14-17
• 3.2 中小企业职业培训中存在的问题17-21
• 3.3 成因分析21-25
• 第四章 中小企业职业培训体系建设的对策25-28
• 4.1 明确建设中小企业员工培训体系的目标25
• 4.2 完善培训体系的方案25-28
• 第五章 结论28-30
• 5.1 研究总结28-29
• 5.2 未来展望29-30
• 参考文献30-32
• 附录A32-34
• 附录B34-35
• 作者简介35-36
• 致谢36

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本文编号：1130724