我国疾病预防控制机构人力资源现状及其配置公平性研究

发布时间：2017-11-02 12:18

  本文关键词：我国疾病预防控制机构人力资源现状及其配置公平性研究

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【摘要】：目的:从数量、质量和配置公平性等几个方面分析我国疾病预防控制机构人员队伍的现状,并探讨人才队伍建设中现存的问题,为政府决策提供基础依据。方法:描述性分析我国2009年和2014年疾病预防控制人员的数量、学历、职称、年龄等基本情况及其变化,采用基尼系数评价我国2009年和2014年疾病预防控制人员配置情况。结果:2009—2014年间,我国疾病预防控制人员数量下降了2.5%,卫生技术人员总数下降了4.1%。人员素质方面,研究生学历的比例从2.8%上升至4.9%,本科学历的比例从22.7%上升至29.3%,高级职称人员占比略有增加,其中执业(助理)医师中正高级职称人员占比从12.5%上升至14.5%;年龄结构方面,45岁以上人员占比从40.2%上升至42.0%,呈现老龄化趋势;人员配置方面,2014年全国有22个省级行政区疾病预防控制机构人员低于编制标准。从公平性角度看,各省级行政区间疾病预防控制机构人力资源配置水平存在差异,按人口分布基尼系数在0.2左右,公平性好,按地理面积配置基尼系数在0.55左右,处于高度不公平状态。结论:我国疾病预防控制机构人力资源存在数量不足、质量不高、人才队伍老化、地区间发展不均衡等问题。
【作者单位】： 北京大学医学部公共卫生学院;北京大学研究生院医学部分院;
【关键词】： 疾病预防控制机构 人力资源 配置公平性
【基金】：中国学位与研究生教育学会课题(A2-2013Y02-002) 北京大学医学部教育教学研究课题重点项目(J0332)
【分类号】：R197.2
【正文快照】： 强化公共卫生服务体系建设是深化医药卫生体制改革的重要支撑。[1]疾病预防控制体系作为公共卫生服务网络中的关键一环,对于满足人民群众预防疾病、促进健康的需求尤为重要,而人力资源是构建疾病预防控制体系的决定性因素。有学者指出,我国一些地区的疾病预防控制机构存在人力

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本文编号：1131527