中国电力建设集团人力资源综合评价系统的设计与实现

发布时间：2017-11-03 05:07

  本文关键词：中国电力建设集团人力资源综合评价系统的设计与实现

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【摘要】：根据中国电力集团建设集团公司人力资源综合评价管理的要求,提出了一套一体化的方案,方案基于Java EE架构,包含了系统管理、人力资源管理、绩效考核管理与人才评价系统。人力资源综合管理的信息化发展成为了现代企业的趋势,用计算机来管理企业的人力资源信息,是传统管理方式所无法比拟的,具有许多优点。企业管理中人才管理工作是极其重要的,人才管理工作有复杂性、循环性与动态性。所以,本文对人力资源管理的研究对公司在人才的应用和储备方面有着举足轻重的作用。本文以中国电力集团信息化为背景,开发了本套人力资源综合评价系统。该系统主要以Struts2+Hibernate+Spring框架来作为完成MVC架构的工具,以面向对象编程为程序编写方法,以RBAC权限控制为安全访问软件开发系统。论文采用了结构化的分析方式,对系统包括功能和用户需求在内的进行了详细的需求分析,绘制了业务流程图以及系统数据流图,对数据库进行了概念设计并做了详细的介绍,在系统设计时,系统划分为系统管理、人力资源管理、绩效考核管理与人才评价系统四个大功能模块,详细的介绍了设计功能模块的实现以及实现的界面,最终实现系统的各个功能,在最后对系统的测试进行了介绍,确保了系统功能完整性与实用性。
【关键词】：人力资源 人才评价 绩效考核 系统管理 面向对象编程
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一张 绪论11-16
• 1.1 选题来源与依据11-12
• 1.2 国内外研究动态12-13
• 1.3 选题的意义和价值13-14
• 1.4 论文研究的目标与主要内容14-15
• 1.4.1 研究目标14
• 1.4.2 主要研究内容14-15
• 1.5 本章小结15-16
• 第二章 相关技术介绍16-21
• 2.1 面向对象编程16
• 2.2 MVC架构16-17
• 2.3 STRUTS2+HIBERNATE+SPRING框架17-19
• 2.4 RBAC权限控制19-20
• 2.5 本章小结20-21
• 第三章 需求分析21-31
• 3.1 系统总体分析21-25
• 3.1.1 系统开发原则21-22
• 3.1.2 软件设计原则22
• 3.1.3 系统总体要求22-23
• 3.1.4 系统开发总体目标23-25
• 3.2 可行性分析25
• 3.2.1 技术可行性分析25
• 3.2.2 经济可行性分析25
• 3.2.3 操作可行性分析25
• 3.3 用例分析25-28
• 3.3.1 系统管理用例分析25-26
• 3.3.2 人力资源管理用例分析26-27
• 3.3.3 绩效评价管理用例分析27
• 3.3.4 人才评价管理用例分析27-28
• 3.4 E-R图设计28-29
• 3.5 本章小结29-31
• 第四章 系统总体设计31-39
• 4.1 总体设计原则31-32
• 4.1.1 标注化和规范化31
• 4.1.2 灵活性和扩展性31-32
• 4.1.3 安全性和可靠性32
• 4.2 系统功能框图32-33
• 4.3 系统总体构架33-36
• 4.3.1 系统架构设计33
• 4.3.2 业务处理流程33-34
• 4.3.3 系统业务架构设计34-36
• 4.4 系统网络构架设计36
• 4.5 数据库数据流程设计36-38
• 4.5.1 数据采集37
• 4.5.2 数据存储37
• 4.5.3 数据加工37-38
• 4.5.4 数据利用38
• 4.6 本章小结38-39
• 第五章 系统详细设计39-58
• 5.1 系统管理模块39-42
• 5.1.1 信息查询模块39
• 5.1.2 系统资源模块39-41
• 5.1.3 访问控制模块41-42
• 5.1.4 日志管理模块42
• 5.2 人力资源管理模块42-50
• 5.2.1 组织机构管理模块设计42-47
• 5.2.2 人员信息管理模块47-48
• 5.2.3 部门岗位管理模块48-50
• 5.3 绩效评价管理模块50-53
• 5.3.1 绩效考核管理模块50
• 5.3.2 绩效设置管理50-52
• 5.3.3 工作计划管理52-53
• 5.4 人才评价管理模块53-57
• 5.4.1 人才评价管理53
• 5.4.2 评价标准管理53-55
• 5.4.3 人才职业规划管理55-57
• 5.5 本章小结57-58
• 第六章 系统的实现与测试58-80
• 6.1 系统管理功能的实现登录58-62
• 6.1.1 系统初始化功能的实现58
• 6.1.2 系统登陆58-59
• 6.1.3 访问控制功能的实现59-60
• 6.1.4 信息查询功能的实现60-61
• 6.1.5 系统日志管理功能的实现61-62
• 6.2 人力资源管理模块的实现62-65
• 6.2.1 组织机构管理模块的实现62-64
• 6.2.2 人员信息管理功能的实现64
• 6.2.3 部门岗位管理功能的实现64-65
• 6.3 绩效管理功能的实现65-70
• 6.3.1 绩效考核管理功能的实现65-68
• 6.3.2 绩效设置管理功能的实现68-70
• 6.3.3 工作计划管理的实现70
• 6.4 人才评价管理功能的实现70-71
• 6.5 系统测试概述71-72
• 6.6 测试环境与配置72-73
• 6.6.1 测试网络拓扑结构72
• 6.6.2 测试软/硬件环境及配置72-73
• 6.7 系统测试73-79
• 6.7.1 功能测试73-76
• 6.7.2 用例测试及结果76-77
• 6.7.3 性能测试77-79
• 6.7.4 测试结论79
• 6.8 本章小结79-80
• 第七章 总结与展望80-82
• 7.1 总结80
• 7.2 展望80-82
• 致谢82-83
• 参考文献83-85

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本文编号：1134736