基于核心竞争力的酒店人力资源管理发展研究

发布时间：2017-11-03 08:13

  本文关键词：基于核心竞争力的酒店人力资源管理发展研究

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【摘要】：随着社会经济的不断发展与进步,科学技术的不断改革与创新,酒店行业发展得到了质的飞跃。酒店要想在竞争激烈的市场上始终占据一席之地,就必须不断提高自身的竞争力和影响力,要高度重视和关注到自身人力资源管理工作,任何企业的竞争发展都离不开高素质、高层次人才,人才的管理是企业日常经营的重要组成部分。酒店要有效建立起健全的激励机制,完善各项管理制度,实现酒店的可持续发展,吸引和挽留更多人才,防止过多人才外流,失去社会竞争力。本文将进一步对基于核心竞争力的酒店人力资源管理发展展开分析与探讨。
【作者单位】： 西安外事学院国际合作学院;
【关键词】： 核心竞争力 酒店 人力资源管理
【分类号】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 当前是一个经济全球化的时代,酒店行业的发展要与时俱进,跟上时代前进的脚步。酒店要想创造出最大的经济效益和社会效益,就必须做好自身内部的人力资源管理工作,加强员工之间的良性竞争工作,严格按照酒店的实际发展水平,制定出科学的激励目标,人力资源管理部门要针对不同部门

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本文编号：1135344