新医改下县区级妇幼保健机构人力资源发展问题研究

发布时间：2017-11-04 20:11

  本文关键词：新医改下县区级妇幼保健机构人力资源发展问题研究

  更多相关文章： 妇幼保健机构 人力资源

【摘要】：目的分析黑龙江省县、区级妇幼保健机构人力资源发展中存在的问题,为新医改进程中基层妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法依托国家妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对2013年度黑龙江省127家县、区级妇幼保健机构进行调查,运用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)方法对人力资源相关数据进行分析。结果 80%以上机构人力资源配置处于无效状态,65.35%的机构处于规模效率递增阶段,具有很大的发展潜力;县、区级机构人力资源发展具有显著性差异;卫生技术人员数量达标机构仅占51.18%;专业妇幼保健人员数量严重短缺;机构发展自主性相对较差。结论县、区级妇幼保健机构人力资源配置效率较低,基础数量不足,具有很大发展潜力。
【作者单位】： 第四军医大学医学高等教育与卫生管理研究中心;黑龙江省大庆市让胡路区妇幼保健站;
【基金】：总后卫生部指令课题(财事[2015]376号)
【分类号】：R197.5
【正文快照】： 2黑龙江省大庆市让胡路区妇幼保健站,黑龙江大庆,163000妇幼卫生事业以社会公益性为主,妇幼保健机构是承担妇幼保健服务的主要载体,然而在其发展中却面临着不少困难和问题,如人力、经费和设备都无法满足其工作需要[1]。县、区级妇幼保健机构是承担基层妇幼卫生工作的主体[2],

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王瑞;徐勇勇;刘丹红;饶克勤;伍晓玲;;卫生机构人力资源基本信息数据归类与数据建模[J];中国全科医学;2006年07期

2 陈s，

本文编号：1140923