社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制研究——以上海市闸北区为例
本文关键词：社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制研究——以上海市闸北区为例
【摘要】：目的对上海市闸北区社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制进行分析,并提出相关政策建议。方法采用自行设计的问卷,使用SPSS 17.0对数据进行分析。结果劳务派遣人员中医生和护士占比最高;劳务派遣人员辞职率高于在编人员,且医生和护士辞职占比最高;劳务派遣人员整体稳定性差,流失率高,缺乏认同感和归属感;劳务派遣人员离职受收入、家庭原因和进编困难等因素的影响。结论卫生系统人员的公开招聘应交由卫生主管部门负责,并简化进编审批流程;同时,从多方面稳固劳务派遣人员的收入,增加其归属感和认同感。
【作者单位】： 上海市闸北区卫生科技与信息中心;上海市闸北区卫生和计划生育委员会;
【基金】：上海市闸北区科委课题:闸北区社区卫生服务中心劳务派遣人员管理机制研究(2014 QN 10)
【分类号】：R197.61
【正文快照】： 《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出,加快建设以社区卫生服务中心为主体的城市社区卫生服务网络,使其逐步承担起居民健康“守门人”的职责[1]。要使社区卫生服务中心发挥切实有效的作用,医务人员是第一要素,本研究通过调查上海市闸北区社区卫生服务中心
【参考文献】
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本文编号：1158577
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