企业员工幸福管理研究——人力资源管理角度

发布时间：2017-11-09 07:43

  本文关键词：企业员工幸福管理研究——人力资源管理角度

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【摘要】：幸福管理是以幸福为目标的管理,是现代企业实现人本管理的新要求,其主旨是通过对企业员工的幸福感和工作幸福感进行研究,进而提高对企业员工的幸福管理。如果以幸福管理为导向来构建人力资源管理体系,必将提升企业人力资源管理的作用,对于提升企业整体绩效和实现组织目标都有重要作用。该文就幸福管理及与其相关概念进行论述,并结合现今企业员工幸福感的现状及影响因素,通过分析幸福管理与人力资源管理的关系,从人力资源管理角度提出了提升企业员工幸福感的措施以及幸福管理在企业人力资源管理中的应用举措。
【作者单位】： 漳州市城市废弃物净化有限公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1幸福管理及与其相关概念概述1.1幸福感的定义“你幸福吗?”2012年年底,央视做了一个针对民众的新闻专访,幸福是什么?如果让一千人来回答,就会有一千种答案。时任总理温家宝曾在《政府工作报告》中指出:“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严。”诠释了国富是

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本文编号：1160955