经济新常态下战略性人力资源管理措施分析

发布时间：2017-11-09 08:12

  本文关键词：经济新常态下战略性人力资源管理措施分析

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【摘要】：经济新常态背景下的人力资源管理必须以人为本,符合新形势下的市场要求,服从于企业整体战略目标的顺利实现,而战略性人力资源管理强调人力资源管理活动对企业整体战略的实现所能起到的重要作用。针对经济新常态背景下企业常见的各类战略性人力资源管理问题,提出相应的对策,对于指导各类微观经济主体扎实做好人力资源管理工作,具有非常重要的现实意义。
【作者单位】： 福建对外经济贸易职业技术学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 近年来我国宏观经济增长进入新常态,对众多微观经济主体产生了相当深刻的影响。经济新常态下,宏观经济增长速度减慢,微观经济主体跑马圈地式的粗放型增长策略已经无法再发挥出预期效应,宏观经济增长开始依赖科技进步而不是资源与要素的投入,而微观经济主体则更多依赖产业转型

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

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【共引文献】

中国期刊全文数据库 前1条

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【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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【相似文献】

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本文编号：1161026