兖矿东华建安公司人力资源管理系统的设计与实现
本文关键词:兖矿东华建安公司人力资源管理系统的设计与实现
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【摘要】:随着信息化技术以及互联网技术的快速发展,兖矿东华建安公司传统的人力资源管理采用的是半自动化的管理方式,这种方式已经无法适应现代人力资源需求。为了改变人资管理工作效率低、易出错的现状,本文的研究课题就是依靠目前先进的信息管理技术,来优化原本较为复杂的人资管理工作,采用科学的技术替代传统的低效率手工管理。本课题根据兖矿东华建安公司人力资源管理基本需求认真做好现场调研,以软件开发和项目管理两门学科知识为理论依据进行了系统方案的设计,主要描述了利用.NET平台、数据库(SQL Server 2008)、ASP.NET等科技手段实现完整系统的测试,系统建模结合MVC架构模式思想。起先针对所用到的先进技术展开了最基本的介绍,随后又结合实际从可行性、非必要功能和必要功能这几个首要问题上展开分析,在此之上,从大体方案、详细需求和数据库应用等方面以需求用户的角度描述了本系统的具体设计。在实现阶段,依次从客观实现环境、数据库的灵活应用和先进的B/S构架应用设计几个方面对兖矿东华建安公司人力资源管理系统的实现几个重点要点上展开,初步方案中兖矿东华建安公司人力资源管理系统基于B/S构架进行实现,经过考察分析确定以下功能模块:用工管理功能、系统管理功能、人才培训管理功能、计薪管理功能、出勤考核管理功能、聘职管理功能等;大大减少了维护工作,推动了管理工作的高效开展。在测试阶段,针对系统的各项必要模块、硬件利用率、系统入侵抗性等问题展开测试,经过不断的分析攻关,最终保证系统达到了预期的基本需求分析目标。经过严格测试,系统的完整性,稳定性达到满足此类建设单位的基本管理需求的程度,设计目标基本实现。
【学位授予单位】:电子科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:TP311.52
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,本文编号:1162644
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