国有企业干部人事管理体制改革研究

发布时间：2017-11-12 02:21

  本文关键词：国有企业干部人事管理体制改革研究

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【摘要】：在国有企业现代制度的变革中,干部人事管理作为提高企业人力资源战略效率的重要制度,能够为企业的发展壮大及优秀人才的任用做出巨大贡献。鉴于干部人事管理体制在国有企业中政策性、专业性、基础性等重要特征,应当紧跟改革步伐,对当前干部人事管理工作进行研究,更好地解决现存问题,发挥干部人事管理体制的关键作用。就此,笔者针对国有企业干部人事管理的现状提出问题与解决措施,希望能够给企业管理带来帮助。
【作者单位】： 大唐国际发电股份有限公司;
【分类号】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 一、引言随着我国国有企业逐步进入知识经济时代,人才、智力的资本成为企业竞争的重要要素之一,而干部人事管理体制的变革对人力资源的更好配置发挥所发挥的作用愈加明显,已经成为企业发展战略的重要组成部分。由于我国国有企业传统的管理方式的惯性,人事管理体制相对滞后,国

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1 梁明;;企业干部人事管理必须创新[J];四川劳动保障;2006年Z1期

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本文编号：1173932