高校人力资源柔性管理方法的探讨

发布时间：2017-11-13 22:19

  本文关键词：高校人力资源柔性管理方法的探讨

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【摘要】：高校具有人力资源集中、同时担任着人才培养使命的特点,为了满足当前知识经济的发展要求,各高校所采用的较为传统的刚性人力资源管理方法已难以满足高校的发展需要。对此,应全面更新管理理念,用柔性化管理方法代替刚性管理方法,通过刚柔并用来实现高校人力资源管理的科学化程度。
【作者单位】： 西北工业大学;
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 伴随着知识经济的全面展开,以人为本的柔性化管理模式逐渐被人们所推崇。柔性化管理模式要求建立在尊重、重视以及理解人的基础上,对人的主动性、积极性以及创造力进行充分调动,从而实现人的全面发展。所以,柔性化管理能够产生更加深刻、稳定以及持久的作用。在高校的人力资源

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本文编号：1182651