企业薪酬改革必须以完善人力资源基础管理体系为前提

发布时间：2017-11-20 11:13

  本文关键词：企业薪酬改革必须以完善人力资源基础管理体系为前提

  更多相关文章： 人力资源基础 企业薪酬 岗位评价 绩效体系 机构臃肿 薪酬分配 组织效率 能力模型 组织机构 岗位价值

【摘要】：正企业人力资源基础管理体系改革十分必要,它对建立现代薪酬绩效体系起着至关重要的作用,许多企业都在进行或准备进行组织机构优化设置、三定(定岗、定编、定员)合理调整人力资源基础管理体系改革。根据多年的实践,重新开展岗位评价和重构职位体系,通过解决机构臃肿、人浮于事、岗级不合理和员工实际能力没有很好体现等问题,实现组织创新、管理创新和制度创新,着力提高组织效率、管理效率和制度效率,使薪酬绩效
【作者单位】： 人力资源和社会保障部劳动工资研究所;
【分类号】：F272.92
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本文编号：1206926