面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究

发布时间：2017-11-21 06:13

  本文关键词：面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究

  更多相关文章： 公司创业 战略人力资源管理 高管团队 团队效能感 人力资源管理强度

【摘要】：基于高阶理论和资源基础理论,研究了面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业的影响,及高管团队效能感和人力资源管理强度在以上关系中所起的中介和调节作用。研究采用问卷调查法,收集了国内118家中小企业的相关数据。实证结果表明:面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业具有显著的正向影响,高管团队效能感在这一影响过程中起着部分中介作用,人力资源管理强度则在其中起着正向调节作用。
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金青年项目“我国中小企业人力资源管理系统强度研究”(13CGL072) 山东大学“青年学者未来计划”培养人基金项目(2015WLJH15)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 随着组织环境的日益复杂多变,公司创业对企业生存发展的重要作用日益凸显,成为众多学者的研究焦点。公司创业(Corporate Entrepreneurship)是指公司的商业冒险、生产新产品(强调产品发展与改进)及自我更新(重新定位领域和重构商业模式)等创业活动(1)。公司创业活动

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本文编号：1209948