国企改革中的人力资源改革探讨
本文关键词:国企改革中的人力资源改革探讨
【摘要】:当今社会,企业间的竞争很大程度上是人才的竞争。国企改革二十余年来,国有企业在人才引进及培养上走出了自己的道路,然而在与外资企业和民营企业的人力资源争夺中依然处于劣势。党的十八大以来,国家大力推进国企改革向深水区推进,国企要想在市场经济条件下处于不败之地,必须不遗余力地推进人力资源改革,引进优秀人才,优化人才结构,从而推动企业发展。
【作者单位】: 中铁十一局集团汉江重工有限公司;中铁十一局第六工程有限公司;
【分类号】:F272.92;F426.92
【正文快照】: 国有企业作为国家的经济支柱,对维护社会经济平稳、快速发展起到了重要的作用。党的十八大报告指出,“要毫不动摇地巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制,推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键
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,本文编号:1220648
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